月嫂連年吃香　能否成家政業(yè)“長大”契機(jī)?

啥時(shí)候人們從心底里認(rèn)同了“家政服務(wù)”這個(gè)專業(yè)、這個(gè)職業(yè)，“崗位找人”變成“人找崗位”，那么才是蘇州的家庭服務(wù)業(yè)“長大”的時(shí)候了。

近年來，有關(guān)月嫂吃香的報(bào)道屢見不鮮。對(duì)于月嫂來說，月薪10000元并不算高。這是從蘇州市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)得到證實(shí)的消息。按理說，既然月嫂的收入這么令人艷羨，那么從業(yè)者必定趨之若鶩了，可事實(shí)卻偏偏并非如此：像蘇州一樣，很多城市中月嫂還是供不應(yīng)求!

其實(shí)，月嫂的悖論反映出的正好是家政行業(yè)成長過程中的尷尬境況——明明現(xiàn)實(shí)社會(huì)有需求，而且隨著百姓生活水平的不斷提高，

需求的缺口越來越大，但由于種種原因，供給明顯脫節(jié)、滯后。3月4日，蘇州家庭服務(wù)業(yè)集市上傳出的最新信息是，蘇州家政人員的缺口超15萬，月嫂、育嬰師等就業(yè)行情看漲。

很顯然，蘇州家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平跟不上當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展需求，應(yīng)當(dāng)大力掃清障礙，快快“長大”。那么，“長大”的瓶頸在哪兒?家庭服務(wù)行業(yè)人才短缺、服務(wù)質(zhì)量參差不齊、服務(wù)價(jià)格與服務(wù)技能脫節(jié)等等都是表象，從某機(jī)構(gòu)的一份調(diào)查資料中也許可以看到表象背后的問題端倪：當(dāng)前的家政服務(wù)人員中，多數(shù)為農(nóng)村婦女，30歲以下僅有一成，小學(xué)及以下文化程度占四成多，專科及以上學(xué)歷不到半成，未上崗培訓(xùn)的家政從業(yè)人員還大有人在。這說明家庭服務(wù)業(yè)仍停留在一種早期的、自發(fā)”的水平。“

要想改變這種局面，首先，必須糾正社會(huì)對(duì)家庭服務(wù)行業(yè)的偏見，作為從業(yè)人員尤其要擺脫“保姆低人一等”的觀念。其次，在現(xiàn)有的職業(yè)教育體系中，要根據(jù)社會(huì)需求，加強(qiáng)對(duì)家政服務(wù)業(yè)的人才培養(yǎng)。在國外，家政并不像傳統(tǒng)意義上掃地做飯的“保姆”，德國、美國等都已將家政教育引入大學(xué)，并發(fā)散到了人類發(fā)展、家庭關(guān)系、家庭資源管理、膳食與營養(yǎng)以及服裝等領(lǐng)域。再者，要加強(qiáng)家政行業(yè)品牌企業(yè)的培育，通過做大做強(qiáng)龍頭企業(yè)，建立健全家庭服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)代管理機(jī)制，讓廣大從業(yè)人員像其他行業(yè)一樣，擁有穩(wěn)定、可靠的社會(huì)保障。

家政服務(wù)業(yè)與家庭服務(wù)業(yè)不是一個(gè)名稱上的改變。月嫂連年吃香，育嬰師供不應(yīng)求，呼喚家庭服務(wù)業(yè)“長大”。是不是可以這么說，啥時(shí)候人們從心底里認(rèn)同了“家政服務(wù)”這個(gè)專業(yè)、這個(gè)職業(yè)，“崗位找人”變成“人找崗位”，那么才是蘇州的家庭服務(wù)業(yè)“長大”的時(shí)候了。

□蘇報(bào)評(píng)論員吳湘人