日前，由我市三社學院開展的首期社會工作員習訓班順利結束。首批86名學員全部結業，這些學員將全部被推薦到我市各社工機構工作崗位。今年，市社區和社會組織服務中心成立了“三社學院”，旨在源源不斷地為我市培養本土社會工作專業人才，為“鄰里家園”社區服務社會化項目落地扎根提供強有力的人才支撐。社工員培訓班既保障了社工員的就業，又保障了社工機構的用工需求。——本報6月2日報道

隨著我市城鄉一體化建設進程的加快，城市和農村的管理重心已逐漸轉移到人們日常生活的社區，由社區承擔起社會穩定、社會整合和社會服務等功能。因此,社區服務的開展就需要更多專業的社會工作者。可喜的是，我市三社學院的首批86名專職社工順利結業并走上工作崗位，這說明我市社工隊伍日益龐大，社工服務日漸常態化、多樣化。

我們知道，社工是專門從事困難救助、矛盾調處、權益維護、心理疏導、行為矯治等社會服務性工作,是現代社會管理與公共服務的專業人才。他們運用專業知識、理論和方法，協調社會關系、預防和解決社會問題、促進社會公正的專門職業。社會工作人才主要分布在社會福利、社會救助、社會慈善、社區服務等領域，專門從事困難救助、矛盾調處、權益維護、心理疏導、行為矯治等社會服務性工作，是現代社會管理與公共服務的重要力量。

雖然培訓好的社工上崗了，但關鍵的問題是怎樣才能留得下來，并且通過他們吸引社會上更多的優秀青年加入到社工隊伍中。筆者認為，首先要提高對社會工作的認同度。在很多人的眼里，社工還是一個新生事物，甚至會有人將他們誤認為是義工。政府相關部門要盡可能加大宣傳，提高普通百姓對社工這個崗位重要性的認識。同時，社工本身要努力取得大家的認同，只有提高工作的服務質量和服務水平，用高質量、高水平的社會服務才能贏得社會成員的認可。二是要提高社會工作者的薪資待遇。最好能把社工人才納入專業技術人才庫管理使用,享受相應待遇,執行相應專業技術崗位薪酬標準。三是要建立激勵機制。要通過職位晉升、個人表彰等方式,全面調動社會工作人才的工作積極性。

和諧社會需要更多優秀的專業社工。我們相信，只要政府部門把相關的工作做好了，那么建設一支高素質、留得住、用得好的社工人才隊伍,或許并不是什么難事。