相較于國外股票市場的“理性”，A股市場顯得更活躍而充滿想象力。上周A股市場“兜底增持”成為了一個關鍵詞，一度引發資金關注。不過最新消息顯示，首批推出“兜底增持”的奮達科技和安居寶，其參與增持的員工已經出現虧損，不知這些“中國好老板”們將會如何行事?
嘗鮮的人虧了
6月12日晚間，首批推出“兜底增持”方案的奮達科技和安居寶，率先公布了員工增持的最終“成績單”。
奮達科技(002681)發布公告，截至倡議增持有效時間，共有211名員工累計買入1598885股，成交均價13.05元/股，成交總金額為20864215元。
另外一家上市公司安居寶(300155)公告顯示，統計顯示6月5日-6月7日，增持安居寶股票的員工(含子公司)共21人，合計增持股票26.56萬股，增持均價9.03元/股，增持總金額約239.88萬元。上述21人中，安居寶員工19人，平均年薪為19萬元;子公司員工2人，平均年薪為7.44萬元。
截至昨日收盤，奮達科技報收于12.44元/股，全天雖然上漲了0.24%，但依舊低于13.05元/股的員工增持價格。而安居寶方面，截至昨日收盤，其同樣上漲，但8.79元/股的收盤價也低于公告中9.03元/股的增持均價。
安居寶可謂是此輪兜底增持股龍頭，在公告兜底增持方案后曾經連續3日漲停。但從目前的結果來看，股價再度回到低位，讓人有些尷尬。
后來者玩新花樣
在“兜底增持”頻現A股市場的情況下，還有上市公司玩出了新花樣。
6月11日晚間，驊威文化一則承諾保底10%收益的公告，無疑又將號召員工增持的舉動推向了新高度。
據實控人郭祥彬倡議表示，凡在6月12日至6月15日期間，公司員工使用自有資金買入驊威文化股票，且連續持有達到12個月并在職的，如因在前述期間買入公司股票實際產生的虧損，承諾將由其予以補償，收益則歸員工個人所有。
此外，如果持有驊威文化股票的(滿12個月)收益不足10%的，同樣由其予以補足;若連續持有時間不足12個月即發生減持行為的，或自買入之日起12個月內離職的，則不予補給。也就是說，在兜底的基礎之上，驊威文化的實控人郭祥彬甚至還給出10%的保底收益。
除了新花樣，眾多上市公司還打起了補丁。而其動因就在于深交所近日下發了有關加強上市公司控股股東、實際控制人等向公司員工發出增持倡議書的信息披露的通知，要求上市公司應當披露增持主體、增持期限、兜底條款等具體內容。
而公開資料顯示，星徽精密、長城動漫、新萊應材、國際醫學、智慧松德、中青寶等十余家上市公司出臺公告對兜底增持“打補丁”。
“兜底增持”不受待見?
在上周多家公司發布“兜底增持”號召后，A股市場上也形成了一個“兜底增持”板塊。大智慧數據顯示，目前該板塊中共有26只股票。
從“兜底增持”板塊指數看，昨日上漲了0.87%，結束了此前的三連陰。而從6月6日至今，其只收獲了兩根陽線，除了昨日，還有一根陽線則在6月7日，漲幅為1.13%。整體呈現下跌態勢。
而26只個股方面，昨日表現也很一般。佳創視訊(300264)昨日在板塊中領漲，漲5.59%。而驊威文化則跌0.1%，市場似乎對這位“中國好老板”并不看好，不過到底如何，還是要等到6月15日過后了。
