□望 路
平日埋頭忙于工作，也需抬頭學習別人經驗。近日，吳江區推出的“知行講堂”，請來“一把手”為年輕干部傳授經驗，讓他們從問中學、從學中問，真正達到“知行合一”。
創設經驗交流平臺，這對基層干部更好地借鑒經驗和提升效能，無疑具有積極的促進作用。干部在工作中，面對的情況復雜，個人固然能摸索出一定的經驗，但也會存在不少棘手問題有待解決。因此，借助一個大家分享經驗的平臺，就有助于相互學習，有些難點或許就能迎刃而解。
當然，在這種基層干部經驗交流平臺上，除了“一把手”進行分享外，其他干部也可以多作交流，還可以把問題拿出來一起討論，通過集思廣益來解決問題。不能否認，一些基層干部平時在工作中，不能說完成了就結束，實際上還有一個精益求精和不斷提升的過程，有些事務仍有不斷創新和提升的空間。通過此類經驗交流，就能更好提升工作實效。
激發基層干部熱情，相互“取經”，也有助于形成比學趕超的好風氣。干部要提升服務群眾的干勁，增強干事業的能力，自然不能局限于一個小圈子，更多還是擴大視野，提高目標。事實證明，一些優秀干部的成長，正是從嚴格要求，追求高標準開始，積極創新工作方法，并做出了非凡成績。實干興業，正需要這樣的好氛圍。
優化干部作風，改善外部條件很重要。應該說，為干部創設干實事的環境，不僅要激發干部的熱情，更要提供相互借鑒學習的平臺，吳江區的做法，費時費力也許并不多，但對改進基層干部的工作確有必要，值得借鑒。
