8月4日，由上海市互聯網金融行業協會主辦，人才專業委員會承辦的人力資源專題活動于黃浦區召開，《上海互聯網金融人才發展報告(2018)》編寫工作正式啟動。富邦華一銀行副行長、人才專委會常務副主任委員薛承雄，上海市互聯網金融行業協會副秘書長、人才專委會副主任委員孟添，以及近70位協會會員單位人力資源負責人出席了活動。新新貸作為人才專業委員會副主任委員單位應邀出席了會議。
薛承雄行長表示，互聯網金融人才的培養和發展，對于上海國際金融中心建設和互聯網金融行業的可持續發展都具有極其重要的意義，上海在人才方面既有機遇也有挑戰，上海的企業如何吸引人才、留住人才，是急需行業共同探討的問題。
薛承雄行長發言講話
他同時向與會人員簡要介紹了人才專委會成立以來所做的工作及下一步工作計劃。除發展報告外，人才專委會還將開展自律公約的起草和簽訂、從業人員職業道德規范的制定、互聯網金融行業薪酬指數研究、從業人員黑名單及征信檔案建立、校園招聘活動開展、實習基地建立、從業人員培訓等工作。
孟添副秘書長發言講話
孟添副秘書長向與會人員介紹了《上海互聯網金融人才發展報告(2017)》的內容及人才專委會的工作情況。他表示，隨著行業合規的不斷推進，制定從業人員門檻、加強從業人員培訓、提升從業人員素質尤其是從業人員的道德水準，是互聯網金融人才工作的重中之重。
會議現場
今年年初，新新貸有幸出任上海市互聯網金融行業協會互聯網金融人才專業委員會副主任委員單位，新新貸人力資源副總裁屈輝女士代表新新貸出任副主任委員。同時，新新貸又積極參與《上?；ヂ摼W金融人才發展報告(2018)》的編撰工作，這充分展現了新新貸在互聯網金融行業人力資源管理工作方面的創新力、影響力和貢獻力，新新貸為推動互聯網金融行業人力資源管理專業化、科學化、合規化作出了卓越貢獻，以及為互聯網金融企業人力資源管理工作提供了具有示范意義的思路和舉措。
自成立以來，新新貸深刻認識到專業型金融人才是推動互聯網金融企業走上規范化道路的基石。為此，新新貸人力資源管理團隊始終堅持以人為本的原則，積極引進具有較強跨界學習與思考能力、創新能力和溝通協調能力的金融人才，不斷優化員工隊伍結構;對專業人員從提升專業能力著手，尤其是加大對風控合規方面人才的培養力度，進行“專家型人才”的培養;進一步完善培訓體系建設，完善能力提升型、研究創新型和適崗型培訓項目，優化課程、師資、教材、題庫等資源建設等。通過上述工作舉措，新新貸努力構建有利于員工職業發展和企業發展相結合、激勵和約束相對稱的良好環境，充分調動每位員工的主動性和創造性，為新新貸打造出一支在互聯網金融領域專業領先的“新力軍”，助力新新貸實現穩健可持續的發展。
