2007年到2016年的十年間，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，從2007年的14.4萬(wàn)人增長(zhǎng)到2016年的54.5萬(wàn)人，同樣穩(wěn)定增長(zhǎng)的是回國(guó)留學(xué)生的數(shù)字，官方數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人。曾幾何時(shí)，出國(guó)深造、學(xué)成歸國(guó)的群體被貼上了“海歸”的金字標(biāo)簽，在職場(chǎng)中熠熠生輝，然而，從早年間的物以稀為貴到如今祛魅后的回歸平常心，也不過(guò)就這十年的光景。
為了倡導(dǎo)留學(xué)生盡早規(guī)劃學(xué)業(yè)、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)，啟德教育集團(tuán)自2010年起就開(kāi)始推出了針對(duì)海歸和雇主供需雙方進(jìn)行調(diào)研分析而形成的《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。2017年，啟德教育邀請(qǐng)中國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域領(lǐng)軍品牌前程無(wú)憂(yōu)及應(yīng)屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，，立足于“規(guī)劃”，延續(xù)對(duì)海歸就業(yè)狀況的調(diào)研分析，并增加了針對(duì)海歸就業(yè)力的研究，以期幫助正在或?qū)⒁舐毜暮w群體知己知彼、揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短、找準(zhǔn)定位，并為正在或計(jì)劃出國(guó)深造的留學(xué)生群體提供“早規(guī)劃”的依據(jù)與路徑。
與2013年相比，2017年海歸對(duì)于就職單位性質(zhì)的選擇方面已有明顯變化，2013年啟德發(fā)布的《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，海歸就職單位性質(zhì)，排在首位的是外企/合資企業(yè)，而《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)則顯示，私企/民營(yíng)躍居首位，占比高達(dá)51.9%；外企/合資企業(yè)已退居次席，占比為22.0%；國(guó)企/公有制企業(yè)，占比13.6%；事業(yè)單位/大學(xué)/科研機(jī)構(gòu)，占比6.3%；中央/地方政府占比2.7%；另外，還有2.2%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。
“海歸潮”開(kāi)始被媒體關(guān)注也就是近五年的事，目前大部分職場(chǎng)上的海歸回國(guó)的時(shí)間都不長(zhǎng)，本次《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達(dá)到61.3%，基層管理者占比 18.8%；中層管理者 11.7%；高層管理者2.5%；企業(yè)所有者占比2.2%。同時(shí)，調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比 20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開(kāi)始反超基層崗位，達(dá)到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高，達(dá)到16.7% 和8.3%。
薪酬和與留學(xué)成本相關(guān)的投入產(chǎn)出比，一直是人們談?wù)摵w時(shí)的一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，本次《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬(wàn)元，5年后薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍的提升，達(dá)到20.2萬(wàn)元/年。前程無(wú)憂(yōu)《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，34%的雇主提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8,000-12,000元，高于國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷畢業(yè)生的水平。
《報(bào)告》也針對(duì)雇主對(duì)于海歸員工的特別待遇的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，46.2%的受調(diào)研雇主表示海歸雇員會(huì)有差別待遇，主要體現(xiàn)在：更易成為培養(yǎng)目標(biāo)（52.0%）、起薪更高（43.9%）、晉升空間更好（39.0%）、招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮海歸（32.5%）、崗位更核心（20.3%）、福利待遇更好（15.4%）。由此可見(jiàn)，海歸在找第一份工作時(shí)，應(yīng)該更多地考慮未來(lái)的發(fā)展空間與自身成長(zhǎng)的可能性，與單純的薪資、福利相比，海歸可以重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘的企業(yè)及崗位是否有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃、晉升路徑與空間的規(guī)劃是否清晰、崗位是否關(guān)系到企業(yè)或者部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展這些更具前瞻性的因素。
《報(bào)告》對(duì)海歸的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，81.7%的被調(diào)查海歸進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，其中15.5%在留學(xué)前就開(kāi)始了職業(yè)規(guī)劃，31.6%在留學(xué)過(guò)程中開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃，34.6%在畢業(yè)后才開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃，海歸在留學(xué)前開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃的不足兩成。海歸認(rèn)為最重要的求職服務(wù)中，排名第一的就是“自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃”，占比71.9%，超過(guò)七成，可見(jiàn)職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為目前海歸群體在尋求求職服務(wù)時(shí)的第一訴求。另外，海歸對(duì)于“工作必備技能學(xué)習(xí)”（51.2%）“求職技能提升”（38.7%）、“行業(yè)/商業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)”（36.5%）等服務(wù)還有不同程度的訴求。
啟德教育建議，職業(yè)規(guī)劃一般分為職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)步驟，海歸需要了解完整的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和就業(yè)情況，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)職業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并與自身情況相匹配，因此一份合理的、出色的職業(yè)規(guī)劃需要專(zhuān)業(yè)人士的權(quán)威輔導(dǎo)。提前做好職業(yè)規(guī)劃，有助于留學(xué)生設(shè)定合理的目標(biāo)與定位，從專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等核心影響因素入手，打造職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。啟德教育一站式高端求職培訓(xùn)服務(wù)——“職場(chǎng)領(lǐng)航”項(xiàng)目目前已與1000多家國(guó)際知名企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司等形成人才輸送戰(zhàn)略合作，可為留學(xué)生提供職業(yè)評(píng)測(cè)、目標(biāo)企業(yè)定位、求職技能培訓(xùn)、及境內(nèi)外企業(yè)實(shí)習(xí)、全職工作等全方位職業(yè)解決方案，由知名企業(yè)高管或職場(chǎng)達(dá)人提供高質(zhì)量的職場(chǎng)能力提升指導(dǎo)，幫助留學(xué)生豐富職場(chǎng)背景，增強(qiáng)求職競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)留學(xué)和就業(yè)的完美銜接。
