蘇商蘇企名滿天下。日前，袁勤生管理思想研究中心在京掛牌，這一信息至少有兩層含義：一是蘇州企業家的管理思想能夠自成體系，二是蘇州企業家的管理思想走出了蘇州。
袁勤生是蘇州的知名企業家，上世紀九十年代初，就聞名大江南北。他就像是企業家中的常青樹，能夠不斷有新傳問世。當年，作家楊守松發在《人民文學》上的報告文學《蘇州“老鄉”》中，稱贊袁勤生擁有全國鄉鎮企業家中獨一無二的“第一”：第一個擁有豪華凱迪拉克轎車，第一個被大學聘為客座教授，第一個出版《中小企業管理思考百題》專著。近三十年過去了，許多顯赫的人物面目全非，但他與他的企業不但傲然挺立，還能有新的發展。原因多種，其中肯定有一條，自成一體的企業管理思想給了他的支撐，使得他領導的企業能夠穩健發展，持續發展。
袁勤生的管理思想，最核心的一點是“以人為本”。在他的企業里，他絕不開除職工。他允許職工“七進七出”。他在管理中從來不動用許多人愛不釋手的罰款杠桿……他訂的廠規廠紀自己帶頭執行，但職工如果有客觀原因違規了，他不一刀切，酌情豁免。這是我們今天大家口口相傳的人性化管理，但袁勤生在二十年前就運用自如。所以他被評為建國六十周年的“共和國功勛人物”。
從出產優質產品，到出產優質管理思想，這是一個了不起的飛躍。袁勤生管理思想研究中心掛靠在中國管理科學研究院學術委員會下，這是蘇州企業家對中國管理科學的貢獻，也是對當代蘇州企業家的啟迪。
