□望路
政府通過舉辦技能英才周等活動，積極健全技能人才激勵機制，就是一種很好的引導。同時，也要鼓勵企業建立相關獎勵制度，對優秀技能人才應該采取多種類型的獎勵辦法。
這幾天，第三屆蘇州技能英才周正在舉行。與以往的活動一樣，重獎優秀技能人才仍是個“看點”。這當中，包括“技能狀元”享受市勞模待遇等獎勵措施，對技能人才自身發展具有積極的引導作用。
“英才匯聚、技能筑夢”。當下，進一步夯實實體經濟發展已是大勢所趨，激勵和培養大批優秀技能人才無疑是一個重要舉措。蘇州連續舉辦的三屆技能英才周，都突出了以重獎優秀技工的導向，其目的就是要在全市范圍內，為培養技能人才營造更好的氛圍。
現實生活中，實體企業發展出現了一些困難，缺乏優秀技能人才則是一個不可忽視的因素。企業產品的品牌要打響，關鍵還是要靠制造產品的技術工人來完成。因此，政府通過舉辦技能英才周等活動，積極健全技能人才激勵機制，就是一種很好的引導。同時，也要鼓勵企業建立相關獎勵制度，對優秀技能人才應該采取多種類型的獎勵辦法。
當然，就目前情況看，推進技能人才的培養，首先要提高對技能人才的社會認可度。要通過宣傳、獎勵等措施，讓高技能人才獲得更多榮譽和認可，改變社會上對“藍領”的偏見，弘揚工匠精神，營造起更為濃厚的氛圍，才能吸引更多優秀青年投身其中，才能為技能人才成長創造良好社會環境。
其次，推進技能人才的培養，同樣要獎勵職業技能教育與培訓機構，不斷提升培養優秀技能人才的能力。要鼓勵通過企業和院校聯合制定教學計劃、編寫培訓課程、確定考核方法等方式進行定向人才培養，能夠有效提高技能人才培養質量和效率。此外，還需要在完善職業技能鑒定運行機制方面下功夫。按照公開、公平、公正的原則，為技能人才拓展提升空間，這一方面要激勵技工不斷提高技術能力，另一方面要實現企業產品品質提升的目標。
實體經濟的發展，需要加快對技能人才的培養。蘇州堅持重獎優秀技工，不僅要為實體經濟輸送更多優秀技能人才，而且要為打造制造業強市建好“人才庫”，其重要意義不言而喻。
