蘇報評論員 肖路
不正常的福利要堅決遏制到底，正常的福利要依規保障到位，讓不正常回歸正常、從不規范走向規范，這才是職工福利支出的必經之路。
近日，全國總工會就員工福利發放公布新規：逢年過節，基層工會可以向全體會員發放節日慰問品。那么在“可以發”的前提下，新規中“怎么發”，如節日是指哪些、節日慰問品可以是哪種類型、什么屬于違規開支，在元旦、春節等一波節日到來前夕詳細厘清這些界限，很及時，也很有必要。
黨的十八大以來，隨著中央八項規定精神層層落實，社會風氣日益清正，老百姓對正風肅紀的獲得感也大大增強。不過，不容忽視的是，坊間隱約夾雜著一種聲音，懷疑“反腐反掉了員工的正常福利”。真是這樣嗎?查閱往年中辦國辦就元旦春節期間有關工作的通知，其中都曾有過“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”的要求。在一些地方紀檢機關的相關通知中也有“要按照公開公正的原則，規范獎金福利發放，保障干部職工按規定享有正常福利待遇”的表述。可見，反腐敗、糾“四風”并不是要反福利，只是更強調了規范。
由此看來，“反腐反掉了員工的正常福利”就是一種嚴重誤讀。嚴控變成死卡，這種操作中的變形走樣，某種程度上是因為基層單位沒有吃透政策精神，不敢發或者說不愿意承擔風險，寧愿采用“多一事不如少一事”的做法，帶來部分誤解和“誤傷”，也就難怪基層群眾會有意見了。
“要堅持把人民群眾的小事當作自己的大事，從人民群眾關心的事情做起”，這是黨的十九大報告中的重要論述之一。逢年過節之際，基層群眾尤其關心有沒有節日福利，這些福利雖小，但卻能實實在在夯實群眾內心的幸福感。既然有單位借反腐治奢之名拿掉老百姓應有的職工福利，既然社會上對節日福利能否發放存有誤讀，那么聚焦群眾關心的事情，正視問題，及時厘清思路，劃定邊界，才是正確的打開方式。
早前，主流媒體已經關注到這個問題，紛紛傳導正確的聲音。如今，全國總工會更是從制度層面上做細做實員工福利發放的標準，為基層單位提供了一個詳實的操作依據。這有效消除基層單位的顧慮，還可以反向為基層職工維護正當權益提供依據。總之，不正常的福利要堅決遏制到底，正常的福利要依規保障到位，讓不正常回歸正常、從不規范走向規范，這才是職工福利支出的必經之路。
