梳理當下年輕人的心理、揣摩他們的取舍，細化各類引人政策，打造更能緩解焦慮、更容易讓人找到歸屬感的大環境，這些都是需要研究的課題。
最近，讀到一篇故事——小簡“蘇漂”買房的經歷。結尾有點出乎意料，去年年底，小簡賣掉了自己在蘇州唯一的房子，回了老家。盡管自己的房子增值了一倍，但看到身邊的朋友、同事苦苦掙扎在看房、買房的道路上，她開始反思：什么樣的生活才是自己想要的?盡管每月收入過萬，但她覺得并非能力過人，更多是因為身處互聯網風口行業，那么一旦行業有變動呢?顯然，內心的不踏實讓她選擇了另一條路——賣房回老家。
蘇州不是北上廣，生活、工作的壓力遠沒有窒息到需要大規模逃離的程度，但是小簡的故事還是讓人看到：從盲目崇拜、追隨大城市、經濟發達城市的生活，到今天多了對漂泊生活、人生意義的反思，這種心態的調整折射出了一種理性，這是成長，是好事。但是，反過來，這也給企業留人、城市留才帶來了不小的挑戰。
每年的歲末年初，單位發完年終獎之后，都是離職的高峰期。對于其中一些人來說，他們可能辭別的不是一份工作，而是一座城市。不再糾結于城市的大小，不再拘泥于薪酬的高低，現在的年輕人比以往都更注重內心的感受：開心嗎?踏實嗎?能找到有歸屬感嗎?顯然，今天的企業留人、城市留才需要做更多的應對。
前一陣，很多城市紛紛放寬落戶的成本，在有的城市，大學畢業生只要一張身份證和一張畢業證就可以輕松落戶，人才的拼搶之爭火藥味很濃。應該說，戶籍身份背后是城市的配套福利，這種身份的融入是多少“漂一族”夢寐以求的。戶籍低門檻是一個重要吸引，但似乎在生活成本高企、各種壓力不輕、年輕人又慢慢趨向理性的今天，城市的吸引力也不是簡單放寬一個戶籍所能一概而就的。梳理當下年輕人的心理、揣摩他們的取舍，細化各類引才政策，打造更能緩解焦慮、更容易讓人找到歸屬感的大環境，這些都是城市留人需要研究的課題。
