十九大提出，把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義強國。在十九大報告中，關于“美麗國家”的訴求備受關注，其深刻意義在于，要求在經濟發展的同時充分考慮與自然環境的和諧關系，拋棄犧牲環境促進經濟的錯誤發展理念。在該項要求中，我國礦產行業首當其沖面臨改革機遇與挑戰，對此，記者采訪了內蒙古強國稀土開發有限公司董事長朱勤。

朱勤董事長強調，企業發展在追求經濟利益的同時，應該同時考慮自身的社會責任，礦產開采與開發確實應該充分衡量與環境保護之間的平衡關系，不能以破壞環境為代價去謀取經濟利益，企業應在探求發展的同時，有規劃、有保護的進行企業發展建設。在稀土礦產的行業現狀方面，強國稀土朱勤董事長介紹，稀土行業目前處于初級階段，經濟靠開采、創新剛起步，在巨大的經濟利益的驅動下，目前市場份額中超過50%甚至是在無相關資質的“黑稀土”開采單位手中，行業管理與規范管理迫在眉睫。作為企業管理者，朱勤董事長同時表示，從企業自身考慮，強國稀土需要從企業本身出發、從企業文化、人才培養與教育角度將企業的責任與理念灌輸下去，讓企業在“正能量”的發展價值觀中不斷進步。

人才培養、產業創新是增加企業競爭力的關鍵

“在進行人才升級的同時，要有一顆’愛國心’”，這是內蒙古強國稀土有限公司董事長朱勤在2018年送給企業管理者的新年寄語。

對于內蒙古強國稀土開發有限公司來說，在貫徹落實企業社會責任的同時，人才戰略始終是核心內容。在人才戰略方面，朱勤董事長介紹，“以前，稀土行業發展靠開采和出口，屬于產業鏈低端。目前包括在政策大環境上，國家也提倡拉動產業升級與創新，2月26日，內蒙古自治區人民政府剛剛印發了關于加快稀土產業轉型升級的若干政策的通知，提出了很多很好的行業支持政策，對于企業創新和產業升級提供了很多便利條件。除政策之外，強國稀土同時也堅信，產業化布局及產業升級是企業獲得更高收益及獲得行業競爭力的關鍵。而創新和產業升級的最關鍵就是人才。”

當問及如何進行人才培養與儲備時，強國稀土朱勤董事長透露，強國稀土非常注重自主研發，因此，人才儲備方面投入極大，建立了強大的科研團隊，同時與多所知名學府、研究機構建立了合作關系，同時重視國際交流合作，讓人才走出去，將國外經驗帶回來，并且強調企業內部人才間的知識共享。

做一個好企業，留住好人才

優質企業人才的培養和招募是需要一定企業文化魅力的，強國稀土在人才招聘中又有哪些不同呢?對此，強國稀土董事長朱勤表示，“強國稀土需要大量優質的70后、80后、90后人才，他們有技術、有思想，既有體力又富于創造，是企業與國家的未來。”強國稀土在建設稀土行業產業化鏈條的同時，在人才發展方面亦建設了一條人才發展生態，為人才創新發展提供了廣闊空間。在采訪即將結束時，強國稀土董事長朱勤補充道，“在強國稀土，我們要有‘愛國心’的人才，要有國家觀，在強國稀土，我們在公司創辦之初就成立了黨支部，我們要做一個領軍的好企業，留住好人才。”