近日《中國教育報》披露，2018年將有820萬高校學子畢業求職，呈現前所未有的就業壓力。一份網上熱議的《大學生畢業求職成本調查報告》顯示，2018年應屆生平均求職時間將長達3個月，求職期間的平均花費為2600元，可見職場新人入市，將會面臨更大壓力。而另一方面，農歷春節剛過，開年“搶人才大戰”就在各地火爆上演。據統計，今年春季招聘的企業規模已達到史無前例的五百萬家。在各地的“春季人才招聘會”上，一些企業為了爭奪人才，拿出加薪、補助、管吃、管住等各種手段，但簡歷量還是上不來，期盼的人才更是難覓蹤跡。一邊是820萬應屆畢業生面臨緊迫的就業壓力，一邊是近500萬家企業求賢若渴、人才難覓，人才市場立現羅生門的怪異景象。

在眾多企業為招人難愁苦不已時，天九共享集團卻一枝獨秀，一天之內面向全國36個城市開放4600個主流工作崗位，居然在短短兩周之內，收獲了紛沓而至的4萬多份簡歷，并且有條不紊地完成了首批1000多新入職員工為期5天的上崗專業培訓。一邊是眾多企業不到三分之一的招聘到崗率，一邊是天九共享集團平均十個求職者競爭一個崗位的火爆場面，這番云泥之別、冰火兩重天的景象，令眾多企業招聘官們唏噓不已：天九共享集團究竟是何方神圣，有何魔力？

據悉，天九共享集團是中國最大的企業加速器，以“為企業加速，讓伙伴幸福”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業，在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。當前，眾多企業為應對全球經濟下行，紛紛選擇轉型與收縮，連世界零售巨頭沃爾瑪都已正式聲明將在年內裁員近萬人。天九共享集團卻逆勢而上，成為首個公開表態快速擴張市場、大幅擴張員工規模的中國企業，一次性為社會新增近5000個工作崗位。

記者調查后了解到，吸引眾多求職者的除了獨特的商業模式和極具競爭力的薪資福利之外，天九共享集團確實有一項獨創的“必殺技”——全球首創的“四六工作制”，承諾員工一周工作4天，每天工作6小時，一舉超越1371小時年工時的發達國家德國，成為全球最短工時企業。在其它企業員工還在奮力爭取每周40小時的法定權益時，天九共享集團每周工作24小時已經成為一項平平常常的作息制度，已經順利實施了3個年頭。“四六工作制”一下戳中了飽受加班煎熬的眾多求職者的淚點，紛紛改換門庭，加入即將帶給他們職場幸福的天九共享集團。

企業的競爭，其核心是人才的競爭。一位職場大咖稱，很多企業尚未覺醒，還是依循過往的經驗慣性管理，殊不知現在職場人對企業的訴求已經發生了重大變化。除薪資福利、發展空間等硬實力外，以90后為主體的新職場人更看重企業軟實力，“一個能帶給員工健康、快樂和自由的幸福企業，無疑會成為新職場人夢寐以求的雇主，而天九共享集團就是這樣一個幸福先行者。”社會學家也看到了這種職場新變遷：90后成長于中國經濟發展的飛速期，沉浸于網絡信息爆炸的大時代，對生活和工作都有自己獨到的見解，一種工作和生活平衡并重的新職場文化，更能虜獲他們的芳心，獲得他們的認同與追隨。天九共享集團的新職場幸福文化應運而生，推出了以“四六工作制”為核心的幸福文化特色福利體系，從而能率先解碼新職場時代的奧秘，在人才爭奪戰中秒殺同行，獨占鰲頭。

據天九共享集團董事局主席盧俊卿介紹，2016年1月實施“四六工作制”以來，企業的業務不僅沒有受到任何影響，反倒收獲了豐厚業績。2017年，集團直接控股的59家企業全部盈利，58家分紅，平均資本金回報率高達35%。天九共享的實踐證明，企業的效益與員工的工作時間并不完全成正比。盧俊卿自豪地說：“天九共享正在IBM的幫助下，著力打造智慧天九。不遠的將來，天九將會推行四三工作制。”他在2012年出版的《幸福企業才是最好的企業》一書中就曾提出一個重要的命題：“幸福力才是企業的終極核心競爭力”，在企業界獲得廣泛認同。

正是“幸福力”，讓天九在這場人才之戰中所向披靡，脫穎而出；“幸福力”也必將讓天九在市場競爭中攻城拔寨，取得非凡業績；“幸福力”更將為眾多中國企業開辟一片決勝未來的新藍海，引領一個企業文化力競爭的商業新時代。