今年的這個(gè)春天，似乎格外的火爆。

不光是一路飆升的氣溫，讓人來(lái)不及換裝;不光是驟然崛起的“賞花經(jīng)濟(jì)”，燃爆了寂靜的鄉(xiāng)村;放眼望去，還有一場(chǎng)熱力十足的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，已然在全國(guó)多地打響。

“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。”就在全國(guó)兩會(huì)閉幕之后，短短不到一個(gè)月，國(guó)內(nèi)多個(gè)城市紛紛推出重磅人才新政。落戶降門檻、購(gòu)房有折扣……不光武漢、成都、杭州、西安等城市頻出“搶人大招”，尤其令人驚嘆的是，連以往自帶“虹吸效應(yīng)”的北京、上海等一線城市，也紛紛出臺(tái)創(chuàng)紀(jì)錄的新政，入局爭(zhēng)奪高端人才。一時(shí)間，媒體驚呼“新人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代”已經(jīng)來(lái)臨。

不難看出，在這場(chǎng)新時(shí)期的城市對(duì)決中，一方面，人才的價(jià)值與爭(zhēng)奪，被各城市推至前所未有的突出位置;另一方面，隨著重慶、武漢、成都、西安等多個(gè)內(nèi)陸中心城市的崛起，傳統(tǒng)的人才流動(dòng)梯度規(guī)律也正在被打破與重塑。

面對(duì)這一新情勢(shì)，蘇州需要應(yīng)對(duì)的人才競(jìng)爭(zhēng)壓力無(wú)疑在提升。而這樣的壓力和信號(hào)，也更加清晰地提醒我們，必須要增強(qiáng)引才聚才的責(zé)任感和使命感，要應(yīng)勢(shì)而變，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的危機(jī)感和緊迫感，以更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才，讓人才成為蘇州決勝未來(lái)的最大優(yōu)勢(shì)。

加入人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的城市越來(lái)越多，那么，要做好蘇州新時(shí)代的人才工作，我們接下來(lái)的優(yōu)勢(shì)在哪?勝算又有多大?

目前蘇州全市人才總量達(dá)259.2萬(wàn)人，高層次人才總量達(dá)22.3萬(wàn)人。自主申報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”250人，其中創(chuàng)業(yè)類人才131人，連續(xù)多年位列全國(guó)大中城市首位。這樣的基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)，來(lái)之不易，但對(duì)照高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，對(duì)照勇當(dāng)“兩個(gè)標(biāo)桿”、落實(shí)“四個(gè)突出”、建設(shè)“四個(gè)名城”的歷史使命，未來(lái)我們尤需要補(bǔ)齊自己的短板，下好更多先手棋、制勝招。

首先，要打開(kāi)視野。蘇州因開(kāi)放而興，未來(lái)更要進(jìn)一步擴(kuò)大開(kāi)放，把握歷史機(jī)遇。近年來(lái)，隨著我國(guó)綜合國(guó)力和國(guó)際地位的上升，海外人才加速回流。目前，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人才中70%為十八大之后回國(guó)的。我們要把握好這一歷史窗口期，以更大的視野、更大的力度引進(jìn)集聚海外優(yōu)秀人才，開(kāi)發(fā)好“一帶一路”沿線國(guó)家的“人才藍(lán)海”。要用好蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周、“贏在蘇州”海外大賽等重要渠道，建好海外引才工作站、海外離岸孵化器等新型平臺(tái)。要加快建立來(lái)去自由、便利高效的國(guó)際人才制度環(huán)境，既用好“黃皮膚”，也用好“藍(lán)眼睛”，不斷推進(jìn)人才發(fā)展從政策性開(kāi)放向體制性開(kāi)放轉(zhuǎn)變，主動(dòng)參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，提高全球范圍配置人才資源的能力。

其次，要緊扣產(chǎn)業(yè)。面對(duì)新一輪“人才大戰(zhàn)”，我們與其一味比拼人才政策“禮包”大小，在給的房子大小、給的票子多少上較勁，不如在加快城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型上較真，搶占產(chǎn)業(yè)升級(jí)的先機(jī)。堅(jiān)持以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)與人才良性互動(dòng)，是蘇州人才工作一直以來(lái)的特色和優(yōu)勢(shì)，也是新時(shí)代人才工作必須牢牢堅(jiān)持的大方向。要突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向緊貼地方特色產(chǎn)業(yè)，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”。

再次，要做優(yōu)環(huán)境。花香蝶自來(lái)。人才競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是發(fā)展生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。真正的人才，最看重的是成長(zhǎng)的舞臺(tái)、發(fā)展的空間。過(guò)去我們靠政策環(huán)境引才，今后更要重視營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)發(fā)展的良好營(yíng)商環(huán)境與美好生態(tài)環(huán)境，讓“親才”“愛(ài)才”成為蘇州更閃亮的名片。

一座城市的發(fā)展，離不開(kāi)人才的驅(qū)動(dòng)。抓好人才工作，就是抓住了城市未來(lái)。當(dāng)下，面對(duì)不斷升級(jí)的人才爭(zhēng)奪新形勢(shì)，對(duì)蘇州而言，需要比以往任何時(shí)候都更加突出人才資源的戰(zhàn)略性，真正將人才這一戰(zhàn)略資源擺上戰(zhàn)略位置，始終保持人才發(fā)展的戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略定力和戰(zhàn)略投入，聚攬?zhí)煜掠⒉牛m(xù)寫(xiě)城市輝煌。