2018年4月12日，國內最大的O2O招聘平臺香草招聘宣布推出微獵頭服務“專屬求職顧問”，將以往“人找職位”的局面轉變為“職位找人”，與傳統獵頭服務更多聚焦高層次精英人才不同，香草招聘微獵頭將服務對象定位在為數更多的基層崗位員工。目前香草招聘微獵頭服務已經覆蓋北京、上海、廣州、深圳以及成都地區，其他城市也將逐步展開。

真人一對一溝通，實時反饋求職結果

與高層次精英人才不同，基層崗位員工求職以往更多通過傳統的招聘會和網絡招聘平臺等渠道，但這些傳統渠道往往職位匹配度低、求職效率低下、反饋緩慢甚至沒有結果反饋。

香草招聘微獵頭服務從根本上顛覆了這一傳統體驗。在充分了解企業招聘需求后，香草招聘微獵頭服務將通過電話和微信等方式與目標候選人展開一對一溝通，并結合目標候選人的職業規劃、求職意向、教育經歷等個性化特點，為其提供匹配度更高的崗位信息。求職者也可以便捷的在香草招聘APP上“我的”版塊找到微獵頭服務入口——“專屬求職顧問”。

“以往是‘人找職位’，香草招聘微獵頭的服務方式是‘職位找人’，”人瑞集團、香草招聘創始人張建國表示，這一供求角色的轉換，實現了求職效率和溝通反饋速度的大幅提升。

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關注職業生涯，給出求職指導

與傳統獵頭服務相比，香草招聘微獵頭不但降低了服務門檻，惠及為數更多的中基層人才，而且在服務體驗上也加強了對人才職業生涯的關注和幫助。

根據香草招聘數據，只有不到15%的人90后職場人有明確的長期發展規劃，沒有規劃或感到迷茫的人群比例超過34%。51%的90后職場人表示有短期的職業規劃。而缺乏明確、長期的職業規劃，是導致90后職場人工作穩定性差的影響因素之一，香草招聘數據顯示，52%的90后職場人在入職新單位一年內就會產生離職的想法。

(香草招聘APP上微獵頭服務入口)

據了解，在與候選人溝通過程中，香草招聘微獵頭會針對性的幫助候選人做好職業規劃，不但關注候選人當下的崗位選擇，更將結合其職業興趣和自身技能素質等特點，幫助候選人做長期的職業生涯規劃。候選人不但不會在求職時感到迷茫，對于今后的方向也將更為清晰。

“明確的職業生涯規劃，不但可以幫助候選人獲得更好的職業發展前景，對于招聘企業的員工穩定性也有幫助，”人瑞集團、香草招聘創始人張建國表示。

據了解，在推出香草招聘微獵頭服務之前，獵頭模式的高級人才招聘業務已經是人瑞集團的主營業務板塊之一，數年的積累和探索為微獵頭服務提供了深厚的經驗積累。而香草招聘自2016年3月發布后迅速成長，憑借創新的線上與線下相結合的O2O招聘體驗，已經成為以90后為代表的年輕人求職首選，兩年來平臺累積的上千萬求職者，都將成為微獵頭的首選服務對象。2017年參加香草招聘線下招聘活動的求職者人數達到180萬，其中有25萬人成功就業。

?香草招聘是人瑞集團旗下O2O招聘平臺，香草取自漢書“十步之澤，必有香草”，寓意著每個人都是自己的香草，積極樂觀地面對人生，勇于挑戰，創造自己的成功機會。香草招聘憑借以效果為導向、按效果付費的服務模式優勢，幫助求職者在1天時間內收到反饋，最快24小時內即可拿到Offer，更可以根據求職者對于職業、薪資、工作地點等不同方面的需求定制專屬職位。