老師，一直被譽為人類靈魂的工程師。而在商業文明時代，優秀的企業、企業家都在無形中充當著一代乃至幾代人的精神導師，比如近20年里的喬布斯、巴菲特、拉里佩奇等等，他們雖然并未在學校里任教，但他們的一言一行、所思所想、演講視頻都成為業內的“教科書”。

追溯以往，松下電器松下幸之助、福特汽車創始人亨利福特、讓IBM起死回生的郭士納……太多太多，他們在無形中成為很多企業家、創業者的“老師”，每個人的傳記至今仍是暢銷書，引得眾人學習。

是的，廣義教師的價值和意義不僅局限于校園，而是滲透在社會中的方方面，尤其是對于職場、商界、企業家等而言，身邊的良師益友，甚至會關系到企業的未來與行業的新興。

所以，成熟的企業家對“老師”這兩字更包含飽含深情，心存感恩，并通過親身實踐擁有了更為透徹的理解。所謂老師，就是讓企業家的心態與斗志不會老去的人生導師。

在中國的眾多企業中，有一類企業在導師的輔助下日益強盛的同時，也積極反哺，從感恩到報恩，回饋員工、回饋社會，自身也充當著其他企業的“良師益友”及發展導師，獻力獻策，天九共享控股集團(以下簡稱“天九共享集團”)便是其中的代表之一。

不僅授業 更要謀求幸福

前不久，為傳承企業幸福文化，幫助員工成長，培養優秀人才，天九共享集團在總部舉行了“首期導師聘任暨拜師儀式”，26對導師和員工結成師徒。

據悉，此優良傳統在天九共享集團由來已久，以往新員工在入職時都會安排直接主管作為導師，以增進對公司、業務的了解。而本次導師聘任暨拜師，是對原有導師制度的升級，新增導師均為集團高管或業務專家，以往員工在日常工作中很少有機會直接接觸到這些管理者和專家，如今則可直接向他們請教和學習。

由此，天九共享集團內將普遍推行雙導師制度，一位學員將與兩位導師結成穩定的三角結構，導師傳道受業解惑，學員學以致用。

從效果上，“雙導師制”將助力員工實現“學有道”，這亦是天九共享集團在企業文化建設上的又一創新舉措，其多年來不遺余力打造的“幸福文化”再添嶄新內容。

早在之前，天九共享集團已累計為員工制定了一攬子“幸福解決方案”，比如在業內有口皆碑，成為企業同仁競相學習的“天九愛心互助會”，便是讓員工在最需要幫助的時候得到資金、教育等方面的援助;員工健康保護計劃，切實保障員工的身體健康;為了表彰員工為集團發展所作的突出貢獻，保障員工長期穩定持續發展，天九共享集團還設立了終身員工制，增加員工對企業的歸屬感。

此外，員工關愛計劃從日常節假日、員工家屬、員工精神生活等多角度為員工提供高質量的福利，其中的“四六工作制”更是一種創新。

通過以上的系統梳理和總結不難發現，此次雙導師制度的建立，不但是天九共享集團原有導師制度的升級，一脈相承，亦是其員工培訓成長計劃的進一步完善。

眾所周知，在當前社會環境下，信息更新不止，新技能、新知識層出不窮，企業對員工的培養，不僅將增強員工個人的競爭力，也將提升企業的整體競爭力。而作為企業不斷發展的源源動力，幸福文化的豐富與推行，也必將會讓企業和員工雙方共同進步，實現雙贏。

不僅傳道 更要共同發展

不僅要讓自己的員工幸福，也要盡力讓其他企業幸福，唯有如此，整個社會的福祉才會從總體上增加。

這種想法是不是很“瘋狂”?而這正是天九共享集團長達近三十年來所付諸行動的事業。

天九共享集團一直以“孵化獨角獸、助力中國夢”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、蜂狂購等30多家高成長型企業，在全球38個城市擁有100多家全資和控股公司。所以，共同發展、一起幸福的理想并不是一句空話。

天九共享集團歷時十三年打造的全球通超級商務平臺——天九共享投資洽談會，一直便是為此而努力，通過共享精神，讓企業家能找到自己所需要的“老師”，獲得進步與成長。甚至企業家可以通過平臺互相成為對方的老師，彼此補足，資源互換，共同成就。

正是由于開辟了這版以企業家為核心的共享模式，竭力整合全國乃至全球的資金、資源、人才、技術、項目，以共創、共享、共贏為模式，集商機、智慧、人脈為一體，通過為優質項目找發展資金，為企投資本找優質項目為手段，實現“抱團發展，聯盟制勝”。最終使得天九共享投資洽談會力經百余屆長盛不衰，引50余萬企業家云集，促成千萬億簽約。

學高為師，身正為范。作為一個企業的長久愿景，就是不僅本身成為業內典范，也要像一位無私奉獻的老師一般，幫助與扶持更多的未來之星。

天九共享集團從員工到企業，從小事到大事，從局部到整體，都在盡其所能的貫徹這一點。

這便是企業所能在教師節，給社會最大的回報。