一項調查數據顯示，2018年至今，創業公司的死亡率高達98%，幾乎平均每2分鐘就有一家公司倒閉，眾多業已成熟的中小型公司也不能幸免。就連被市場與投行寄予厚望的“新零售”，同時也是獨角獸最有機會大量涌現的新興領域，亦是寸步難行。

有專業人士分析，目前中國很多企業逐漸進入“囚徒困境”，往“小”了做擔心死，往“大”了做依然難逃一死，這便是規模的“硬約束”在作祟，究竟該如何發展才最為科學？

對此，關于復雜性科學研究的圣地——圣塔菲研究所的一項報告指出，想要打破企業發展的“硬約束”，就要構建一個“適應變化的資源組織”，否則企業就宛如一個生物體，總會有生長的極限，因為細胞一旦長成，基本上就只消耗維護資源，不生產新的東西，就像一家企業的員工到達一定數量，就只會造成資源消耗，而難以產出新的利益維持增長。

什么叫構建“適應變化的資源組織”？在國內首檔針對商業領袖的互聯網節目《老板悄悄話》中已作通俗易懂的普及，作為創始人與主講人，天九共享集團董事局主席盧俊卿，從企業家的使命、管理、修煉等核心命題抽絲剝繭，深入淺出，最終落到每個人與社會的終極追求——幸福，剖析并提供了多種行之有效的企業構建方法。

首先，作為企業，天九共享集團本身就已成功構建了“適應變化的資源組織”，它一直以“孵化獨角獸，助力中國夢”為使命，近三年成功孵化了漢邦剪裁、蜂狂購等30多家全球化經營的高成長型企業，在全球38個城市擁有100多家全資和控股公司，并為獨角獸提供了隨時可用的“資源組織”，整合全國乃至全球的資金、資源、人才、技術、項目，通過為優質項目找發展資金，為企投資本找優質項目為抓手，實現“抱團發展，聯盟制勝”。

因此，盧俊卿才能從事實出發，進行經驗總結，提煉出《老板悄悄話》，與所有人分享，推而廣之。

在創業公司超高死亡率居高不下的研究中還發現，大多數創始人在總結創業失敗的教訓時，都會避免涉及敏感的人性方面的因素。

那如何應對人性？

盧俊卿曾不止一次的在節目中提到這一問題，在《老板悄悄話》第19期中，盧俊卿指出一定要“點亮人性的光輝”，人性當中都有惡的一面，有善的一面，我們每個管理者的核心任務就是“把人性的善的一面發揮到極致”，每個人都有無限的潛能。

說到底，約束每一個企業發展的“硬約束”便是資源，而人力資源，便是其中與資本能夠并駕齊驅的重中之重，也就是說，只要能解決資本和人才這兩大問題，就能讓一家企業兩條腿走路，甚至奔跑。

既然天九共享集團已經幫企業解決了“資本”的問題，那么人才呢？鑒于每個企業情況不盡相同，盧俊卿便只能身體力行，以《老板悄悄話》的形式進行更深度幫扶。

所以在緊接著的第22期中，盧俊卿更是入木三分地分享了老板的“愛情法則”與“親情法則”：“大家都談過戀愛，愛情法則就是愛其強，棄其弱，愛情是不講同情，不講憐憫的；什么是親情法則呢？親情法則就是愛其強、憐其弱、助其弱，就像父母，對于強的孩子愛，對于弱的孩子呢，會更加多一份關愛。”

也就是說，一家企業必須對人才同時施以“愛情法則”與“親情法則”,前者表現為建立競爭與激勵體系，后者呈現為員工關懷與福利體系，并以此實現1+1遠遠大于2的規模效應。

由此，才能打破種種企業發展的硬約束，建設一個幸福的企業，走向更大、更強、更久。