--前程無憂發布《2018年第四季度薪酬調研報告》

近日，國內領先的人力資源服務機構前程無憂發布了《2018年第四季度薪酬調研報告》，報告顯示：

2018年第四季度全國主要27個城市平均薪酬7875元，北京居首位

（數據來源——前程無憂人力資源調研中心  單位：元）

據前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2018年第四季度全國主要27城市平均月薪為7875元。對比第三季度同比略微上浮0.3個百分點，一線城市北上深廣仍為全國第一梯隊，其薪酬均有小幅度提升。其余各大城市雖有浮動，但整體薪酬趨于穩定。

作為一線城市，北京的平均薪酬仍居全國首位，上海以微弱差距列位第二。同為一線城市的深圳也即將邁入“萬元”大關。

2018年第四季度十大熱門城市職級平均月薪

（數據來源——前程無憂人力資源調研中心  單位：元）

據前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2018年第四季度全國十大熱門城市總監級別職級平均月薪均在22000元以上，其中北京和上海城市總監職級平均月薪仍然最高，分別為36108元和35566元，對比第三季度總監職級薪酬均有小幅上漲。

除總監職級外，其他各職級薪酬也有小幅度的提升，經理級人才薪酬最高為20600元，主管級人才最高為10983元，而專員薪酬最高為8154元，最低為5679元，整體職級薪酬變化不大。

2018年第四季度五大主要行業平均月薪

（數據來源——前程無憂人力資源調研中心，其中不包含一線工人數據  單位：元）

從2018年第四季度五大主要行業平均月薪看，金融行業平均月薪相較于上一季度有所回落，但仍以10217的平均月薪持續領跑其他行業。

此外房地產行業平均月薪也略有下滑，對比上一季度，本季平均月薪為8878元，下滑1個百分點。快速消費品和教育及互聯網行業整體趨于平穩，薪酬略有上浮。

通過《前程無憂2018年第四季度薪酬調研報告》數據上看，各城市間薪酬與第三季度相比雖有一定浮動，但均屬于正常范圍值內。不僅如此，北京、上海、南京、武漢、重慶等城市薪酬還略有上升。

三、2018年離職率微降，2019年企業調薪幅度6.8%

整體離職情況分析

（數據來源——前程無憂人力資源調研中心）

對此前程無憂人力資源調研中心在2018年10-11月通過3765份企業有效樣本進行調研。

2018年員工整體離職率為20.9%，較2017年下降0.7個百分點。（離職率計算公式：離職率=本期離職人數/（初期人數+本期招聘人數）*100%）

分析認為，隨著新技術不斷在各個產業中滲透，企業的用工現狀出現了很大變化，一方面隨著AI機器人等技術被越來越多的企業特別是制造業所接受和使用，傳統的產業工人面臨著轉型與轉崗，而為了應對更高的技術要求，一些新職業和新職位也應運而生，這也就使得企業人員架構與優化成為常態。而對于個人，離職率微降也體現出時下“求穩”的心態。未來的人才市場上，用工和就業將呈現更加多樣化的波動走勢。

2019年整體調薪幅度分析

（數據來源——前程無憂人力資源調研中心）

據前程無人力資源調研中心數據分析，得益于供給側改革等多種力量作用，2018年上半年我國宏觀經濟運行趨于平穩，但受中美貿易摩擦，內需疲軟影響，經濟不確定性增加，企業在調薪方面相對保守，2018年調薪幅度為7.0%，與2017年持平。

在2019年，企業將面對產業升級、業務轉型、競爭態勢變化、政策及經濟大環境等多重影響，更多的企業未雨綢繆，對于核心人才會加大投入進行吸引和保留，而對于非核心的業務及員工，越來越多的企業則會考慮采取服務外包或謹慎調薪的應對策略，2019年整體調薪幅度為6.8%。

影響企業調薪因素

（數據來源——前程無憂人力資源調研中心）

前程無憂人力資源調研中心數據顯示，企業在規劃年度調薪時考慮的首要因素仍然是“企業效益”（93.5%），只有企業效益良好時，才有足夠的資金實力為員工調薪。（調薪幅度計算公式：調薪幅度=（調整后的薪資總額-調整前的薪資總額）/調整前的薪資總額*100%）

企業提供的薪酬能否在市場上具有足夠競爭力，是吸引、保留人才最基本、最關鍵的因素。因此“行業整體薪酬或調薪水平”也是企業調薪考慮的重要因素之一，其比例達到了72.6%。

雖然調薪受限于企業效益，但從保持薪酬的激勵性角度出發，員工“個人績效”表現也是必不可少的參考因素，其比例也達到了48.9%。

從前程無憂2018年第四季度薪酬、離職與調薪數據上看，大部分中國企業在技術革新、產業升級以及經濟大環境的多重因素影響下，已經開始進行自我調整，但通過多維度的數據觀察后發現，互聯網行業仍是需求量最多的行業，其薪酬供給并沒有呈斷崖式下滑。

對此求職者應擺正心態，保持樂觀，提高技能水平，保持自身核心競爭力。讓自己每年都有一定的提升，使自己的才華不被埋沒，在日后的職場中更具競爭力。

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