—前程無憂發布2019年第二季度薪酬調研報告
2019上半年，國內經濟增長依然面臨較大壓力，中美貿易摩擦硝煙再起，也加大了外部環境的風險和不確定性，企業生存壓力進一步擴大。
招聘往往是經濟的晴雨表，在剛剛過去的2019年第二季度，企業用工需求趨勢如何?職場人薪酬有無變化?
對此，前程無憂人力資源調研中心針對2019年第二季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研，結果顯示：
2019年第二季度大部分城市間薪酬較上一季度略有下降
北京平均薪酬是哈爾濱的1.7倍
新一線城市與一線城市薪酬差距逐漸縮小
房地產和計算機軟件行業招聘需求有所上升
多數企業招聘職位付薪區間為3000-5999元
外部環境變化 薪酬有所下降?
據前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2019年第二季度27個熱門城市當中，有23個城市薪酬較第一季度略有下降，薪酬降幅最高的為哈爾濱，環比下降1.2%，排行第一的北京平均薪酬是哈爾濱的1.7倍。
(數據來源——前程無憂 單位：元)
由于外部環境變化，本季度大部分城市薪酬略有下降，一方面，企業年終獎大部分在第一季度發完，在第二季度調薪企業比例相對較低;另一方面，第二季度跳槽高峰季已過，人才緊缺情況有所緩解，薪酬亦有所回落;此外，受中美貿易摩擦的持續影響，企業面臨更多不確定性及挑戰，調薪趨于保守，導致本季度薪酬有所下降。
“搶人大戰”再升級，新一線城市與一線城市薪酬差距逐漸縮小
目前，受到落戶政策和人才吸引政策的影響，中小城市已經完全放開落戶，各城市間持續已久的搶人大戰又將迎來新高潮。深圳針對高端人才百萬年薪45萬個稅，政府幫交30萬;杭州更是只需繳滿一個月社保的35歲以下全日制大專生即可落戶，不需要積分，也不需要房產;由于落戶政策的放寬，加劇了人才城市間流動。
(數據來源——前程無憂 單位：元)
受到落戶政策放寬和人才引進等政策影響，一線與新一線城市薪酬差別梯度將逐漸縮小。作為老牌一線城市，目前北上廣深城市薪酬仍居第一梯隊;而杭州通過人才落戶政策吸引大量人才“入杭”，加之杭州數字經濟活躍，其互聯網上市公司占全國9.2%，其薪酬也是緊隨一線城市之后。“成都，許你一個美好的未來”，人才吸引力領跑新一線城市的成都在這輪人才爭奪戰中可謂“贏家”，隨著新興產業快速發展，人才流入旺盛，其城市平均薪酬不降反升。
整體而言，新一線城市就業機會多、落戶難度小、生活成本較低等綜合優勢對外地人才有著強大的吸引力，以杭州、成都、武漢、西安為代表的新一線城市，正在強勢趕超以往在人才方面占據主導優勢的一線城市。
外企不再一枝獨秀
據前程無憂人力資源調研中心數據顯示，在不同性質企業中，外企與其他性質企業薪酬差距正在逐漸縮小。5月，互聯網界的老牌巨頭甲骨文(Oracle)突然關閉了中國研發中心，一次性裁員近千人;全球電商一把手亞馬遜(Amazon)則突然宣布退出中國。如今，對求職者而言，想要“穩定”選國企，想要發展則選互聯網新興民企，外企的高光時代已悄然結束。
(數據來源——前程無憂 單位：元)
小微企業薪酬競爭力較弱
對企業而言，薪酬是企業經營、人才吸引與保留的戰略要素。數據顯示，2019年第二季度人數規模小于50人企業薪酬不足萬元，企業規模小于50人企業往往是小微企業，資金規模有限，整體抗風險能力較弱，其薪酬競爭力相對較低。
(數據來源——前程無憂 單位：元)
房地產和計算機軟件行業招聘需求持續上升，薪酬回歸理性
目前，在前程無憂51job發布的招聘信息量，不包含應屆畢業生用人需求，日均保持在500萬條。這一數據低于2018年同期，但是高于2017年的水平。可見，企業招聘需求放緩。
2019年第二季度，由于地產銷售回暖，融資改善以及地產調控不再加碼，房地產行業人才需求量較上季度有所上升，躍居第二，薪酬與上季度基本持平。計算機軟件行業由于產品應用開發與更迭周期越來越短，人才更迭、調整的節奏也相應加快，計算機軟件行業招聘需求量也呈持續上升態勢。
(數據來源——前程無憂 單位：元)
分析認為，目前人才需求量排行前五的行業雖然處于人才供需兩旺階段，但處于大環境的變革期，薪酬也將逐漸回歸理性。
6K一大關，多數公司招聘崗位付薪區間為3000-5999元
(數據來源——前程無憂 單位：元)
數據顯示，目前全國企業招聘崗位能夠給出的薪酬區間大多在3000-5999元，占比45%，另有20%的崗位薪酬區間在6000-7999元。經分析得出，多數高薪崗位分布在一線城市以及杭州、武漢等新一線城市，其經濟總量排名靠前，企業盈利能力相對較強，可以給出具有市場競爭力的薪酬，相比之下二線城市沒有太多競爭優勢。隨著二線城市新興產業快速發展，人才的持續流入，未來的薪資差距將會逐漸縮小。
2019年已過半，隨著戶籍制度改革，人才落戶政策進一步放寬，求職者們可以在下半年爭取到更多發展機會;此外，自4月1日起，制造業等行業增值稅率由16%降至13%，5月社保降費落地，新一輪減稅降費將帶動企業盈利，員工漲薪也是未來可期!
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