市民周先生詢問：今年國慶放了7天長假，其中10月2日、10月4日他都按照單位安排堅(jiān)守崗位。為此想了解一下，國慶期間的加班工資是怎么計(jì)算的?如果單位沒有支付加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦?

記者從蘇州市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線咨詢了解到，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，今年國慶節(jié)放假安排為：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。實(shí)際上，這7天假期當(dāng)中，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或調(diào)休時(shí)間。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

也就是說，10月1日、2日、3日是法定休假日，如用人單位安排職工上班，應(yīng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資。10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調(diào)休時(shí)間，在此期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資。

實(shí)行月工資制的用人單位，在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

因此，今年國慶長假期間的加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。用人單位涉嫌違反相應(yīng)規(guī)定，勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或撥打0512-12333進(jìn)行維權(quán)。(蘇報(bào)融媒記者 方方)