勞動仲裁相關(guān)律師：網(wǎng)易HR的行為涉嫌違法

界面新聞記者詢問了熟悉勞動仲裁的律師龔爾力。龔律師認為，在該員工表述真實的情況下，網(wǎng)易HR的做法是有問題的。

根據(jù)原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個時間按照工齡一般為3-24個月，而該員工在網(wǎng)易工作5年以上，所以應(yīng)該享受6個月醫(yī)療期(二十年以上有24個月醫(yī)療期)。

在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。所以網(wǎng)易HR打電話問地址，要求寄送《單方面解除協(xié)議》(也就是勞動關(guān)系解除送達通知書)，根本就是不合法的。

龔律師解釋，在醫(yī)療期內(nèi)的員工用人單位要求單方面和員工解除勞動關(guān)系，只有兩種前提：根據(jù)《勞動合同法》中第39條規(guī)定，要么是處于試用期中;要么是嚴重違紀，或者存在違反法律的情況。

除此之外，只有和員工平等協(xié)商的前提下，才能解除勞動合同。從網(wǎng)易的角度看，想要盡快理清楚和患病員工的關(guān)系，這點可以理解。但是，理清的前提是要合情合理、合法，這三點網(wǎng)易一點都沒有做到。

網(wǎng)易已經(jīng)公發(fā)文承認自己的做法的確是魯莽了，并提出了一個折中方案。員工可以接受該折中方案，也可以主張要繼續(xù)履行原來的勞務(wù)合同。或者說至少享受完醫(yī)療期后，再來討論勞動關(guān)系到底是終止還是解除。

落地到具體執(zhí)行上，會根據(jù)各地的不同略微有所差異。比如，在醫(yī)療期內(nèi)可以有60%-70%的工資浮動，隨著醫(yī)療期的延長，工資水平會有一定程度的降低。但就算是這樣，這個數(shù)字肯定也是遠遠高于當(dāng)?shù)仄骄べY的。

龔律師建議，既然公司已經(jīng)做出單方面解除勞動關(guān)系這樣一個決議，并發(fā)給了該員工。該員工按照法律的正常的操作途徑就是申請勞動仲裁、通過訴訟途徑來維護自己的權(quán)益。但是訴訟的時間可能會太長，一審二審走完可能需要十個月、甚至一年的時間，這個成本并不是很多員工能夠消耗得起的。

價值觀仍是企業(yè)的核心

該員工的事例在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了軒然大波。除了引發(fā)大V討論外，網(wǎng)友也紛紛在知乎、微信公眾號上等多途徑表達對該員工的支持。

在知乎上，一名已經(jīng)跳槽的騰訊的前同事實名對該事件發(fā)表看法。他曾經(jīng)目睹了當(dāng)時這位策劃被帶走的全過程，和該同事就在一個項目組。

“當(dāng)時HR和保安，把他趕走的時候，我就在場。因為那天鬧得實在是太厲害，這陣仗誰也沒見過。大家雖然不敢吭聲，都埋頭工作，但是眼睛卻盯著不放。后來我們程序主管專門就這件事，對我和我邊上的哥們做了說明。”該同事說。

主管對其宣稱的內(nèi)容也算是內(nèi)部統(tǒng)一的口徑：

策劃績效不合格，項目組準備辭退他。但是他不想走，謊稱自己有心臟病。后面他還回去休了一段時間的病假，拖到現(xiàn)在公司要強制清退了。我問是不是想要賠償，他(程序主管)說不是，項目組后面給他談的賠償早就超過N+1了。但是他就是不想走，即使鬧成這樣也不想走。脈脈上有人發(fā)帖想要鬧事，說什么天下沒錢了，都是亂說的，我跟你們說這些就是想讓你們知道一下，不要以訛傳訛。

此事引起社會如此大范圍的討論，除了該員工本人的身體原因外，更多的是普通用戶對于自身與工作關(guān)系的思考。網(wǎng)易損失的企業(yè)形象一時之間也難以彌補。

根據(jù)2019年第三季度財報，歸屬于網(wǎng)易公司股東的持續(xù)經(jīng)營凈利潤為47.26億元，同比增長74%。但公司在賺取利潤的同時，應(yīng)該建立和充分實踐自己的價值觀，體現(xiàn)社會責(zé)任。若不重視此事，反作用在關(guān)鍵時刻就會顯現(xiàn)出來。

與之對比的是，《哈佛商業(yè)評論》發(fā)布“2019中國百佳CEO”榜單，網(wǎng)易CEO丁磊憑借卓越的管理能力和堅定的商業(yè)長期主義精神，連續(xù)四年獲選中國百佳CEO。另外，福布斯也在近期將丁磊選為“中國跨國企業(yè)杰出經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)人”;《財富》雜志則連續(xù)兩年將網(wǎng)易選入全球未來50強企業(yè)榜單。

目前，當(dāng)事人已提起勞動仲裁，要求網(wǎng)易支付61萬余元賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。