薪酬保密合理嗎
薪酬保密制度在實(shí)際使用中,多因缺乏約束限制,與同工同酬原則產(chǎn)生沖突,北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師陳君玉認(rèn)為,這對(duì)一些基礎(chǔ)性、常規(guī)性崗位,或同一工種的勞動(dòng)者而言缺失公平,同工同酬的權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)。
“法律對(duì)于工資是否公示并無(wú)強(qiáng)制性要求,但勞動(dòng)者對(duì)自己的工資享有知情權(quán),因此,無(wú)論企業(yè)是否公示職工工資,都應(yīng)制定明確的工資支付制度。”