【三八婦女節放假】雖然春節假期剛過完不久，但這并不妨礙我們期待下一個假期，放假說來就來了!但是人就還是有一些企業沒有放假，那么三八婦女節不放假是否違反法律規定?

　　2021年三八婦女節放假嗎?

　　三八節不是法定節假日，三八節屬于部分公民放假的節日;根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，三八婦女節，婦女是放半天。

　　全國年節及紀念日：

　　根據人力資源和社會保障局相關部門解釋，全國年節及紀念日可分為三類：全體公民放假的節日、部分公民放假的節日及紀念日、少數民族習慣的節日。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》(1949年12月23日政務院發布，根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂，根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂，根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

　　第三條：部分公民放假的節日及紀念日：

　　(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　那么為什么很多公司覺得三八婦女節不需要給婦女放假呢?

　　估計這種誤解來源于這個文件：《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》(爛規定!)這個原勞動部的文件是這么說的：“按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。”

　　根據這個文件，在婦女節沒放假的女職工，她也無權享受加班工資。所以，有很多人就此推出婦女節不用放假的結論。

　　但這個規定有法律效益嘛?

　　個勞動部的文件，憑什么凌駕于法律之上規定法定節假日加班的女職工沒有加班工資;單單討論個中邏輯，我們也會發現婦女節加班不付加班工資，并不等于公司可以不給婦女放假。

　　結合上面兩個文件，對這個問題正確的理解是——婦女節假是要放的，然而不放假的女職工加班工資是沒有的。

　　所以根據上面的結論，我們廣大女職工應該怎么做?

　　大招1：自己給自己放半天假好了。

　　大招2：遠離那些連三八節都不肯放假的爛單位。

　　那么再來看看凡爾賽的案例

　　有的公司不僅僅放假，還給三八福利，福利包括不限于化妝品(200元以上)、電影票、鮮花、500現金、黃金飾品，好吧我酸了……