蘇報訊（記者 袁藝）2022年9月，我市推出“關愛激勵教師十條措施”，倡導全社會尊師重教，激勵廣大教師安心從教、熱心從教、精心從教。日前，我市再次出臺“惠師強教新十條”，加大各級各類教師待遇保障力度，加強高素質教師培養供給，大力弘揚教育家精神，進一步營造尊師重教濃厚氛圍，辦好人民滿意的高質量教育，建強新時代蘇式教育品牌。

新十條包括創優引才留才環境、統籌機構編制保障、深化教師管理改革、配強職教師資隊伍、加強特殊教育關懷、激發青年教師活力、用好銀齡教師資源、優化尊師服務保障、實施校園暖心行動、弘揚尊師重教社會風尚等。

“這既是培養打造高素質教師隊伍的現實需要，也是傳承蘇州優秀師道文化的必要之舉。新十條服務對象涵蓋大中小幼各學段，兼顧普職特教各領域，給育師強師更精準的政策供給和操作辦法。”市委教育工委書記、市教育局局長周志芳說。比如，在創優引才留才環境方面，蘇州將設立專項資金，實施“名校長（書記）、名教師、名班主任”的三名工程，對入選國家及省教學名師、特級教師、“蘇教名家”培養對象給予配套獎勵資助，助力領軍型、拔尖型教育人才再發展、再攀高。在深化教師管理改革方面，將推進教師職稱崗位評價制度改革，建立競賽教練等緊缺專業教師職稱評審“一事一議”機制等，實行分類評價，暢通教師發展渠道。在激發青年教師活力方面，將推進實施新教育實驗五年行動計劃，遴選培養不少于100名特級教師后備人才，并建立破格遴選推薦機制，為教育教學突出的青年教師開辟專業發展綠色通道等。

記者了解到，我市鼓勵各地各部門、社會團體、企事業單位出臺相關舉措，為廣大教師辦實事、解難事。在優化尊師服務保障方面，鼓勵旅游景區在寒暑假期間對教師優惠開放，倡導車站、健身場所和大型綜合體等為教師提供優質優惠服務；省特級教師及以上教育人才可享受相關公立醫院優先住院服務；為市中小學學科帶頭人及以上教育人才乘坐公共交通、游覽國有重點景點提供優惠服務。

在實施校園暖心行動方面，將設立教師關愛專項基金，溫暖關愛每一位特困、重大疾病的教師；為在我市中小學累計擔任班主任滿30年、20年、10年的在職教師，分別提供每年、每三年、每五年一次的療休養服務；鼓勵為參與課后服務等工作的教師提供晚餐。

在弘揚尊師重教社會風尚方面，將每年尋訪、宣傳一批身邊的好老師，呈現人民教師立德修身、敬業立學、教書育人新風貌；維護教師教育懲戒權，支持教師積極管教；依法懲處對教師的侮辱、誹謗、惡意炒作等言行；鼓勵社會團體、企事業單位、民間組織對教師出資獎勵，開展尊師惠師活動等。

“惠師強教新十條是給我們每一名蘇州教師的大禮包，從職業發展到生活關懷，每一個細節都體現了對我們的重視和關愛。全方位的支持和保障為我們的職業生涯護航，我感到滿滿的幸福！”蘇州市立達中學校新入職教師金燁說。

以城市之名愛教師

蘇州以城市之名禮遇教師、關愛教師，2022年發布“關愛激勵教師十條措施”以來，在人才補貼、崗位貫通、學歷提升等方面加大支持，吸引了一大批名校優生來蘇州從教。全市涌現出3個全國教育系統先進集體，4名全國模范教師、3名全國優秀教師、1名全國優秀教育工作者；培養出51名國家和省教學名師，132名正高級教師，349名市教育名家、領軍人才、青年拔尖人才，80名市名教師，20人入選省“蘇教名家”培養對象。（袁藝）