□蘇報駐園區記者 肖瑤

2014年，“北漂”的李永安在星湖街下了車，邁進了旁邊的產業園，成為一名數字文化行業的創業者。

幾年后，李永安就職的企業總部在不遠處拔地而起，而他也帶著全家人定居在附近，成為一名“新蘇州”。

十多年來，李永安的工作生活圈，很少離開過星湖街。這條街背后，是怎樣的生態讓人“不想離開”？

星湖街橫貫南北，串起了園區的住宅區、商業區和高等院校等，鏈接了教育、商業、產業等城市資源。獨木難成舟，星湖街的“流量密碼”，是園區人才友好的政策托舉；是良好營商環境的日常滋養；也是園區打造人才友好城市生態的生動注腳。

要“流量”也要“留量”

人才政策提檔升級

“驚艷”是李永安對園區的第一印象。

“城市規劃有序、管理精細所散發出來的整體氣質，這份對細節的執著追求，和我創業時打磨產品的理念不謀而合。同時，蘇州的產業基礎雄厚，上下游產業鏈完善，能夠為我們提供豐富的資源和合作機會，這些都讓我堅定了留在蘇州創業的決心。”李永安說。

彼時還沒有“流量”之說，而園區對創業人才的政策和城市開放氣質，已經成為像李永安這樣創業者的“留量”。

要讓團隊真正扎根，必須考慮“安居樂業”四個字的重量。在他看來：“更打動我們的是園區的前瞻性政策，當年推出的‘科技領軍人才計劃’不僅給予研發補貼，還提供人才公寓和子女教育保障。”

提到人才政策時，李永安仍記得他的一位核心伙伴，在拿到“金雞湖緊缺人才”認定時激動地說，“終于從家到工作的兩點一線變成：家、公司、學校的穩定三角形。”這種幸福感，是多少薪資都換不來的。

如今，出生北方的李永安像“老蘇州”一樣愛上了蘇式面。適應了蘇州生活的他，全家都已經搬來了園區生活。企業也在園區的支持下不斷壯大。“很多從大學畢業就加入我們的年輕人，如今已經成長為公司的項目合伙人、部門負責人。園區為企業發展提供了優質的環境，讓大家都愿意在蘇州創業、扎根并繼續留下來。”

要“流量”也要“留量”。截至2024年年底，園區人才總量達53.86萬；高層次人才總量6.76萬；高技能人才總量12.6萬，人才競爭力長期位居全國開發區首位。在此背景下，園區提檔升級金雞湖人才計劃，以“1”份框架文件為指引，包括“領軍登峰”人才支持計劃、“企業擷英”人才支持計劃、“產業強基”人才支持計劃、“青春園區”人才支持計劃，以及其他專項人才計劃，如文化、教育、衛生人才等方面，搭建了“1+4+X”政策體系。

從“政策托舉”到“衣食住行”

做好人才配套服務

有了政策和保障的托舉，才能讓人才在這片沃土騰飛。

飛得高也要飛得安心。在衣食住行方面，園區不斷優化保障配套功能，讓青年人才安心留下。

食品安全就是其中之重。目前園區有集體用餐配送單位37家，它們作為全市645家企業和10所學校的“共享食堂”，日均供餐超20萬份。

為提高集體用餐配送單位食品安全管理水平，提升企業形象和市場競爭力，自2019年起，園區市場監督管理局就引導轄區集體用餐配送企業借鑒連鎖品牌餐飲的先進做法，突破傳統的“人盯人”管理模式，開展智慧化、數字化升級改造。目前全區已有三分之一的集配企業完成智慧升級。

諾德（中國）傳動設備有限公司就是受益企業之一，已經連續五年由集配企業配送餐食。企業相關負責人介紹，公司日均訂單量在800份左右，數量較多，所以對食品安全和質量都有嚴格要求。

“目前職工反饋體驗還不錯，我們也會去現場做抽查，對原材料進貨渠道、食品安全衛生以及他們的現場管理都有做考察。”負責人坦言，“他們在食品安全、衛生環境等方面做得都挺完善的，各方面信息也公開透明，吃得還是比較放心的。”

值得一提的是，去年，園區市場監督管理局就發布了全國首個《集體用餐配送單位食品安全智能化管理規范》市級地方標準。

一直以來，園區持續做好人才配套服務，針對青年人才、領軍人才、未來人才，園區在全省率先實施“人才安居工程”，構筑惠居、樂居、宜居多層次人才安居體系，上線“iHome”人才安居融合服務平臺，滿足人才多層次多樣化安居需求。

醫療服務是人才發展的重要保障。近年來，園區先后建設了獨墅湖醫院，新建星湖、星浦和星塘三家二級綜合醫院，改擴建星海醫院，同時引進嘉會醫療、新寧診所、禧華婦產醫院、君奧腫瘤醫院以及一批康養機構，讓人才在家門口就能享受到便捷的健康醫療服務。

此外，依托10個人才優租房小區，園區打造了“來園區 寓見你”交友品牌，組織社交社群活動、搭建信息交互平臺；通過“金雞湖人才家庭日”這一特色服務品牌，園區精心策劃了數十條豐富多彩的文化體驗路線，為人才們打造了一個既能放松身心又能拓寬社交圈層的絕佳平臺。

實現職住平衡和產才融合

送青年人才“上青云”

星湖街的流量密碼已經有了“長尾效應”。

距離蘇州中心核心商圈三站地鐵，到公司5分鐘。對于周致遠來說，自己的日常生活半徑不超過三公里，這里的一切已經滿足了他工作、生活和愛好的全部。

這片小小“烏托邦”就是南岸新地——園區湖西片區新落成的、也是蘇州首個以“研發辦公+人才公寓+商業空間”復合業態為一體的創新混合載體。

與其他人才公寓不同，除了緊鄰產業載體，南岸新地的商業空間以“文產商創新社區”為概念，融合跨界空間、潮樂電玩、戶外生活等多元化主題，打造開放式生態，并通過運動、寵物、咖啡等社群運營，大大增強了社區活力。

“人才公寓不是‘酒店’，在這里我們可以欣賞不同青年藝術家的快閃展覽，還能與志同道合的伙伴運動、休閑，給我們營造了一個符合當下年輕人生活方式的環境，住在這里很舒服。”周致遠說。

人才公寓千篇一律，年輕人的“家”萬里挑一。

一個對青年友好的理想之城，園區給了政策、建了房子，以真誠待八方來客。聚焦青年人最關切的住房問題，一直以來，園區持續推動青年人才社區建設，堅持產業發展到哪里，人才公寓就規劃到哪里。在青年人才集聚的產業區、創業園等附近，科學規劃、合理布局人才公寓的增量，同時打破生活和工作的界限，拓寬居住內涵，豐富居住理念，不斷提檔升級存量人才公寓，實現職住平衡、產才融合，打造青年人才在園區的居住范式。

園區組織部副部長、團工委書記丁令德告訴記者，園區正不斷強化頂層設計，完善對青年人才的政策支持。“園區即將出臺打造‘青年友好園區行動計劃’，落實落細人才支持計劃，通過實施房票新政、提供免費驛站、設立青創基金，為青年人才打造從畢業求職到落戶就業、創新創業、宜居宜業等一攬子、全方位的配套支持。”

“好風憑借力，送我上青云。”在園區聚起成就青年人才的“好風”，助力他們在這片充滿機遇與活力的土地上振翅高飛、逐夢前行。而青年人才們也將以他們的智慧與汗水，為園區的發展注入源源不斷的動力。

星湖街的流量密碼是園區人才生態的一個縮影，園區正舉全區之力，持續優化人才友好營商環境，打造更多活力區域，為各類人才提供廣闊舞臺，讓這片土地成為人才逐夢的熱土、安居的樂土，不斷續寫人才與城市共生共榮的新篇章。