昨天（8月6日），蘇州市技能人才落戶“上門辦”活動走進蘇州匯川技術有限公司，為技能人才提供政策宣講和申請材料現場預審等服務。蘇州人社部門聯動全市人才服務機構，遴選13家產業工人集聚、具有行業影響力的企業，作為技能人才落戶重點聯系企業，于近期集中開展技能人才落戶“上門辦”專項服務行動，服務企業，營造良好營商環境。
今年1月1日起，蘇州市人才落戶新政正式施行。新政首次將技師及以上技能人才納入“先落戶后就業”對象范圍，高級工落戶條件也進一步放寬，年齡條件從35周歲以下放寬到40周歲以下，社保繳納年限從6個月縮減到3個月，引進技能人才緊缺工種目錄從之前的108個擴大到141個工種。據統計，今年上半年，全市人才落戶申請人數中，技能人才申請量占比達16.38%。
昨天，蘇州匯川技術有限公司員工關系高級經理張紅燈介紹，公司的在職員工中，年齡在40周歲以下、具有三級以上職業技能等級證書，且在蘇州市引進技能人才緊缺（工種）目錄范圍內的有數百人。經吳中區人力資源管理服務中心審核，目前順利落戶的員工有200多人。
34歲的鞏先生是甘肅人，已入職蘇州匯川技術有限公司兩年多，現為公司集成供應鏈管理部工藝員，有電子設備調試工三級技能等級證書。他說：“根據人才落戶新政，自己符合技能人才落戶條件，人社部門走進企業提供服務，為員工帶來很大便利。”38歲的陳先生是鹽城人，在公司任EHS專員一職，有電子設備裝接工三級技能等級證書，符合技能人才落戶條件，在人社部門的幫助和指導下，也在積極準備申請材料。
蘇州市人才服務中心人事代理科科長丁潔介紹，今年起施行的人才落戶新政進一步放寬了技能人才的落戶條件，對技能人才更為友好，技能人才落戶更為便捷。接下來，將進一步創新人才落戶服務方式，拓寬服務渠道，提升服務質量，助力更多技能人才在蘇落戶發展。
