昨天（12月19日），《蘇州工業園區關于深入實施“金雞湖人才計劃”推進建設開放創新的世界一流高科技園區的若干意見》以及房票新政實施細則發布。未來三年，園區人才政策預算開支將增長37%，支持對象將擴面至大專學歷。

近三年來，園區人才總量達52.5萬，增長15%，連續保持全市第一；人才結構明顯優化，人才密度達56.4%，平均每年增長1.8%，達到硅谷當前水平的70%；領軍人才加速集聚，省、市頂尖人才及團隊全市占比超50%，各類上級人才計劃入選數量穩居全市第一；人才效能顯著提高，當前人才企業占蘇州工業園區上市企業60%、占（準）獨角獸企業92%，人才競爭力長期位居全國開發區首位。

作為園區人才政策品牌，“金雞湖人才計劃”已實施多年，每三年修訂一輪。今年適逢園區開發建設30周年，站在新的歷史起點，為進一步推動開放創新的世界一流高科技園區建設，構建更加積極、開放、有效的人才政策體系，園區對“金雞湖人才計劃”進行全面提檔升級。

本輪“金雞湖人才計劃”的制定把握“對標一流、積極開放，上下銜接、統籌兼顧，問題導向、注重實效”三個原則。《意見》對標硅谷等世界一流高科技園區，從人才規模、人才結構、人才效能等方面，按2027年、2030年、2035年時間節點提出明確目標；全面落實蘇州市“1+8”人才新政，同時在頂尖人才等方面與市級政策形成補充與錯位，突出政策體系的連貫性、全面性、靈活性；首次建立人才分類目錄，讓“服務圍著人才轉”“政策圍著企業轉”“人才圍著產業轉”。

相比以往，政策體系更全面，人才評價更多維，比較優勢更突出。政策架構從原來的“1+3+X”升級為“1+4+X”，特別新增了“產業強基”人才支持計劃，激勵重點企業核心團隊發揮引領作用，將人才政策與產業發展緊密融合，是最具園區特色的一個人才計劃。新政策構建了更加靈活、更加務實的人才評價標準，科技人才采用“同行評價”，賦予頂尖人才團隊負責人舉薦認定權；企業骨干突出市場認可，按薪酬水平給予綜合獎勵；產業核心團隊按照企業貢獻分檔激勵，青年人才根據人才緊缺程度給予生活補貼。

為滿足園區人才置業需求，此次新政首次新增房票政策。房票政策明確大專、本科、碩士、博士學歷人才可分別享受7萬元、10萬元、15萬元、25萬元的房票，標準全市最高。