科技成果也可以像商品一樣，在市場上流通和交易，并且金額不菲。近期，蘇州傳出喜訊：中國航天科工集團海鷹空天材料研究院（蘇州）有限責任公司（以下簡稱：空天材料院）首個技術許可項目，在上海技術交易所完成交易鑒證，技術許可協議總金額為1億元。

科技成果從實驗室走向市場，迸發出巨大的經濟效益和發展效能，但技術成果和市場并非天然銜接，而且科技成果和有形商品不同，其上市流動還可能涉及技術盡調、商業驗證以及可行性論證，往往要經歷漫長且復雜的對接、試錯和迭代過程，在不斷的實踐中，技術經理人這一職業群體應運而生，2022年被正式納入國家職業分類大典。

幫助從“1”變成“100”

新職業肩負重要使命

3月5日，習近平總書記在參加十四屆全國人大三次會議江蘇代表團審議時指出：“科技創新和產業創新，是發展新質生產力的基本路徑。”“抓科技創新，要著眼建設現代化產業體系，堅持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果轉化為實實在在的生產力。”

技術經理人一頭連著高?？蒲性核活^連著市場和產業，正是有效銜接科技創新和產業創新的關鍵一環。

在科技領域，從0到1代表研發突破，從1到100代表科技成果轉化進入市場，中間過程被形象地稱為科技成果轉化為生產力的“死亡之谷”。近年來，我國科技創新成果豐碩，但仍有相當部分成果難以跨過“死亡之谷”，無法實現產業化。究其根本，是供需信息不對稱。

根據《中華人民共和國職業分類大典》，技術經理人是指在科技成果轉移、轉化和產業化過程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易并提供金融、法律、知識產權等相關服務的專業人員。技術經理人正是推動科技成果跨越“死亡之谷”的關鍵力量。

忙著為科技和產業牽線

蘇州已有4440名科技“紅娘”

解決了科技成果入市的“最后一公里”，高?？蒲性核軌驅Ｐ难邪l，企業可以及時獲得所需技術，由技術經理人架起的橋梁，讓科技成果供需雙方都嘗到了甜頭。截至目前，蘇州市已有技術經理人4440人，為科技成果轉化注入澎湃動力。

“擴量”的同時，蘇州還積極探索“提質”。圍繞蘇州市“1030”重點產業方向，開展專業領域的中級技術經理人培養，涉及新能源汽車、生物醫藥及大健康、新材料等。同時聯合高校區域技術轉移中心生物醫藥分中心，開設生物醫藥中級培訓班，目前已累計培養蘇州市中級技術經理人535人。

迎來發展新風口

蘇州正式印發《行動計劃》

為全面推動技術經理人隊伍建設，加速科技成果在蘇州轉移轉化，《蘇州市技術經理人培育行動計劃（2025～2027年）》已正式印發。

《行動計劃》指出，到2027年，技術經理人培育體系更加完善，技轉人才評價、激勵機制更有實效；技術轉移機構量質齊升，市場化服務能力持續增強；科技成果轉化質效明顯提升，區域技術轉移活躍度不斷攀高。

技術經理人隊伍持續壯大。依托國家技術轉移蘇南中心，建設蘇州創新工程學院，打造全國示范性技術轉移人才培養基地。建立技術經理人分層培養和評價體系，培養和引進技術經理人5000人以上（其中高級500人），建成技術經理人實訓基地20個。

技術轉移機構量質齊升。構建全市技術轉移服務網絡，市級以上技術轉移機構達到200家，其中國家級和省級技術轉移機構30家。建成標桿孵化器不少于40家，在全球設立蘇州高校成果轉化辦公室不少于20家。

成果轉化成效顯著增強。技術經理人累計發掘待轉化技術成果不低于10000項，促進技術許可、轉讓、作價投資不低于1500項，促成項目落地轉化不低于1500項，推動全市技術合同成交額超1300億元。

《行動計劃》還布局了成立蘇州創新工程學院、優化技術經理人分級培養機制等十項重點任務，每項任務都指定了具體的責任部門。

作為保障，《行動計劃》提出要完善由市科技局牽頭，市委人才辦、市教育局、市工信局、市人社局等部門組成的協同推進機制，強化技術經理人隊伍建設工作合力；市有關部門要制定技術經理人培養、技術轉移機構引育、技術轉移平臺建設等工作方案，確保相關經費投入。

記者：孫宜灝、朱振海