推動科技創新和產業創新深度融合，讓科技與產業“雙向奔赴”，其中重要一環是深化科技成果轉化機制改革，加強技術經理人隊伍建設。作為工業大市、創新之城，目前蘇州已累計培養技術經理人4440人。按照《蘇州市技術經理人培育行動計劃（2025—2027 年）》（以下簡稱“三年行動計劃”），到2027年，建立技術經理人分層培養和評價體系，培養和引進技術經理人5000人以上（其中高級500人），建成技術經理人實訓基地20個。

“三年行動計劃”從隊伍、機構、成效三個維度提出了蘇州技術經理人培育目標：一方面，技術經理人隊伍持續壯大，依托國家技術轉移蘇南中心，建設蘇州創新工程學院，打造全國示范性技術轉移人才培養基地。另一方面，技術轉移機構量質齊升，到2027年，構建全市技術轉移服務網絡，市級以上技術轉移機構達到200家，其中國家級和省級技術轉移機構30家，建成標桿孵化器不少于40家，在全球設立蘇州高校成果轉化辦公室不少于20家。此外，成果轉化成效顯著增強，技術經理人累計發掘待轉化技術成果不低于10000項，促進技術許可、轉讓、作價投資不低于1500項，促成項目落地轉化不低于1500項，推動全市技術合同成交額超1300億元。

為實現上述目標，“三年行動計劃”排定了10項重點任務：成立蘇州創新工程學院，優化技術經理人分級培養機制，建設技術經理人實訓基地，推動蘇州高校成果轉化辦公室建設，開展技術轉移機構梯度培育，加強技術轉移平臺建設，打造一站式綜合服務平臺，建立技術經理人激勵機制，推動技術經理人協會高質量發展，打響技術轉移活動品牌。

比如，根據任務要求，蘇州將統籌推進技術經理人培養，構建“培訓、實踐、評價、激勵”四位一體的培育體系。加強與全國知名高校院所合作，面向高校院所、產業園區、孵化載體、科技企業、服務機構等，提供系統性、專業化課程與實訓，培養高素質復合型技術經理人和企業首席技術官（CTO），有效配置到科技成果轉移轉化關鍵環節，提升科技成果轉化和產業化水平。

在全球重點高校院所或院校集聚區，布局建設蘇州高校成果轉化辦公室，打造高校成果就地發掘和跟蹤的前沿陣地，對蘇州高校成果轉化辦公室每年給予運營經費補助。協同創投機構，面向高校院所在讀碩博研究生，遴選培養一批具備全球視野、專業技能及產業洞察力的“駐校技術經理人”，發掘硬科技項目，促成科技成果轉化。

加快構建技術轉移線上生態系統，打造科技成果庫、需求庫，實現科創資源“一圖盡覽”，構建“一站式”技術轉移全鏈條服務體系，提升技術轉移服務效能。

激勵機制方面，將加大人才支撐，深入實施蘇州市重點產業緊缺人才計劃，將符合條件的技術經理人納入到政策支持范圍。鼓勵高級技術經理人主動服務全國高校區域技術轉移轉化中心建設。組織開展技術轉移專業職稱評審，推動技術經理人隊伍專業化發展。支持高校院所從科技成果轉化凈收入中提取一定比例收益獎勵技術經理人，獎勵支出不受核定績效工資總量限制。對技術經理人挖掘本市企業技術需求信息、促成科技成果轉化項目、自費參加技術轉移高端培訓等，給予獎勵和補助。（記者 陸曉華）