避免年輕建筑工“斷檔”，關鍵在哪里
□楊 仲
根據市住房和城鄉建設局日前發布的2017年上半年度建設工程人工工資指導價，蘇州相關行業的工資水平繼續位于全省首位。雖然年收入多的可以達到10萬元，但是從業者卻呈現后繼乏人的趨勢。
一些行業后繼乏人是因為市場行業不好、工資待遇欠佳。不過，年輕建筑工人的“斷檔”顯然不是因為工資待遇的問題。除了工作艱苦之外，恐怕最大的原因還與社會地位低有關。“年收入10萬元，找不到女朋友也白搭”，這句大白話講出了年輕人的顧忌。為什么找不到女朋友，不是純粹因為工地上清一色的男性，接觸不到女性，更多還是因為工作的不體面。即便這是一種社會偏見，但卻是客觀事實。
如今，我們常常也會看到一些勵志的短文，如我在國外當木工之類。高薪，吃香，而且還受到尊重，與國內同樣的工種相比，境遇簡直是天壤之別。在國內，相對于建設發展的巨大需求，建筑工種只會日益走俏，所以工資待遇和工種的吃香不成問題，但最大的難點還是在于改變社會對類似職業的成見，這是解決年輕人不愿意當建筑工的關鍵點。
如何來消除職業成見、提升職業地位?不由得聯想到“新型農民”這一新名詞。農民不僅也能成為一種職業，從事這一行甚至要有文化、有技能，還要具備經營管理的能力，新型職業農民的概念一掃傳統中“當農民不需要任何技術含量”的偏見。所以，改變職業地位先要改變職業偏見，而改變職業偏見又需要從重新進行行業和工種的職業詮釋和定位開始。社會需要厘清和傳遞出行業的價值和工種的含金量，讓更多的人了解、認可甚至看好這些職業。
