圍觀90后博導，輿論莫“失焦”

輿論與其濃墨重彩盯著“美女”這樣的詞眼，議論是否背后存在貓膩之類，真不如關心一下：這樣的選才用才，浙江大學做到了，還有多少學校能做到?

有人畢業就失業，有人畢業成博導。這幾天，90后浙江大學美女教授楊樹在網上走紅了!很多90后稱“扎心”，甚至哭著喊著要寫一篇《論導師比自己還小是一種什么感受》。

楊樹教授出生于1990年，這么年輕的美女，就成了博導，輿論場難免一番喧嘩。有人好奇，有人質疑。好在，從浙江大學官方微信的推文中，可以窺見楊樹眾多榮譽加身，如此年紀輕輕就成為博導，一定有她的道理。

中國文化推崇上下有序，可能在以往按資排輩的年代，楊樹即便出類拔萃，也不大可能一躍成為博導，所以，90后美女成博導更大的看點應該是高校不拘一格用人才。我們的輿論與其濃墨重彩盯著“美女”這樣的詞眼，議論是否背后存在貓膩之類，真不如關心一下：這樣的選才用才，浙江大學做到了，還有多少學校能做到?

從歷史上看，中國人一直看重唯才是舉，并不在意年齡門檻。甘羅十二歲做宰相，周瑜七歲調令兵。前不久，電影《建軍大業》在蘇城熱映，令人印象深刻的是，帶兵打仗的將領都很年輕，林彪、粟裕都只有20歲出頭。1955年人民解放軍首次實行軍銜制，授銜時，最年輕上將肖華39歲，最年輕少將吳忠33歲，這是對他們戰爭年代功績的認定，而絕不會牽絆于年齡的大小。他們的過人之處，正是能打仗、會打仗、打勝仗。

人才是創新的源泉，發展的動力，如何最大程度地激活人才的活力，把能者上、庸者下、劣者汰變成一種常態，需要選人用人機制的深層改革。“90后”博導釋出了新時期選才制度的張力和活力，從這個意義上說，類似“90后”博導這樣的特例不是多了，而是少了。

□阿帥