2016年6月，豐利財富(北京)國際資本管理有限公司入主環保領域知名企業科融環境的一則消息在行業內引起了不小的關注。豐利財富與科融環境均是各自行業內的領軍企業，但是科融環境的發展并不是一帆風順，外界對于豐利財富接手科融環境存在諸多質疑。豐利財富可以讓科融環境轉變現狀，獲得重生嗎?
接手至今，已經有一年多，從豐利財富的調整動作以及科融環境的改變，不難看出，豐利財富的改革措施行之有效，特別是豐利財富董事長毛鳳麗主導的人事改革，對科融環境的發展起了重要的作用。
入主科融環境后，毛鳳麗對科融環境的管理層做出了一系列的調整。2017年1月，科融環境公布了股權激勵草案，擬向公司的董事(不包括獨立董事)、高級管理人員、中層管理人員、核心業務(技術)人員、子公司主要管理人員等共計189人授予1300萬份股票期權。本次股權激勵計劃惠及大部分中高層員工，直接將員工的個人利益與公司的未來業績聯系起來，提升公司的整體效率。同時，計劃的行權條件要求公司業績扭虧為盈，充分彰顯管理層的信心，也是對員工的一種激勵。對于基層員工，毛鳳麗也推出了提高待遇的政策。最終，最大程度的保證了科融環境團隊人員的穩定性。
毛鳳麗的一系列政策，使各級團隊對公司充滿信心，經營團隊的負責人紛紛向毛鳳麗表示，他們會一如既往的保證公司各項業務的正常開展和推進，做毛鳳麗的強大后盾，支持其解決當下之困。上下同欲者勝，科融環境的經營管理團隊，已經實現了無縫融合。
除在人事方面進行調整外，毛鳳麗還對科融環境的業務進行了深度梳理，助力科融環境對接了多個PPP項目、設立了規模宏大的投資基金，構建了完善的人力資源和財務垂直管理體系等，科融環已經迎來了全新的發展機遇，在環保產業的新藍海中，未來發展值得期待。
