□肖路
一些干部臨時抱佛腳，還是讓人看到了方式方法的謬誤。說白了，就是不想通過實干而是投機取巧來獲取“群眾滿意”，這種“討滿意”硬生生地把群眾考評整成了一種形式主義，只會讓群眾更不滿意。
歲末年初，許多地方和單位都在開啟年終測評模式。這其中，我們需要追求的是讓群眾滿意，還是讓結果合意?對此，近日《人民日報》點評了一種現(xiàn)象：少數(shù)地方熱衷于數(shù)字測評，或是提前安排干部“討滿意”，或是專門開會研究“引導滿意”。
無論是“討滿意”還是“引導滿意”，首先說明在制度設計中，工作干好干壞由群眾評價的機制正在發(fā)揮作用，而且這種評價機制也已經讓部門和官員保持著一種適度的緊張感。緊張、在乎群眾的評價是好事，它可以成為傳導壓力、改進工作的動力。用群眾評價來檢測過去工作是否做到了實處，用群眾反饋來尋找未來工作的發(fā)力點應該在哪里，這是增加群眾評議的價值。
但是這存在一個前提，那就是群眾評議本身要客觀真實。顯然，考核測評前到群眾面前“討滿意”，這種勸來的滿意，即便如愿了，也不能反映工作情況的客觀真實。群眾的眼睛是雪亮的，干部腳上沾了多少泥、為他們辦了多少事，心里一清二楚。讓群眾滿意，是我們黨務政務工作的出發(fā)點和落腳點，但是怎樣才能讓群眾滿意?一些干部臨時抱佛腳，還是讓人看到了方式方法的謬誤。說白了，就是不想通過實干而是投機取巧來獲取“群眾滿意”，這種“討滿意”硬生生地把群眾考評整成了一種形式主義，只會讓群眾更不滿意。
糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。年終測評被曝“討滿意”應該被列入“四風”新表現(xiàn)之中，不僅要讓機關部門、黨員干部對照查究，不妨以年終測評為契機，引發(fā)廣泛的思考：如何才能贏得人民群眾的公允和滿意?
正如黨的十九大報告強調的，要堅持把人民群眾的小事當作自己的大事，從人民群眾關心的事情做起，從讓人民群眾滿意的事情做起。所以說，讓群眾滿意，沒有捷徑可走，唯有擼起袖子加油干，戒驕戒躁、踏實作為，把功夫花在平常、落到實處。
