惟有以高質(zhì)量的考評順應高質(zhì)量發(fā)展，才能切實增強各級干部推動實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的驅(qū)動力和自覺性。

高質(zhì)量發(fā)展，這是新時代的“強國策”，是當前今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，也是根本要求。在這全新的歷史進程中，對于改革開放的前沿熱土——蘇州來說，推動高質(zhì)量發(fā)展走在全省、全國前列，是省委、省政府對蘇州的殷切期許，也是蘇州必須扛起的使命擔當。

應當看到，高質(zhì)量發(fā)展有著非常豐富的內(nèi)涵，而推動高質(zhì)量發(fā)展，更是一場全面深刻的系統(tǒng)性變革。這其中，除了需要各級領(lǐng)導干部加快轉(zhuǎn)變觀念，自覺落實新發(fā)展理念，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，當務(wù)之急，我們還需加緊謀劃和設(shè)計科學的考評體系，徹底從GDP掛帥轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展掛帥，更加注重反映發(fā)展的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和效益，更加注重反映經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)發(fā)展變化情況，更加注重反映人民群眾多樣化美好生活需求，全面展現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革、動力變革。惟有以高質(zhì)量的考評順應高質(zhì)量發(fā)展，才能切實增強各級干部推動實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的驅(qū)動力和自覺性。

高質(zhì)量發(fā)展趨勢不可逆，高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)不能等。基于這樣的深刻認識和現(xiàn)實緊迫，近日，蘇州在全省率先制定出臺年度綜合考核系列制度文件，明確對縣級市(區(qū))和市級機關(guān)單位統(tǒng)一推行年度綜合考核，包括推進或服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、加強黨的建設(shè)年度成效的考核等，初步構(gòu)建起系統(tǒng)科學的高質(zhì)量發(fā)展考核評價體系，從制度機制層面入手，突出高質(zhì)量發(fā)展總體要求，突出正向激勵主基調(diào)，指引廣大干部轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，以昂揚的精神狀態(tài)推動蘇州高質(zhì)量發(fā)展。

構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展考評體系，“考什么”是核心。此次蘇州出臺的年度綜合考核指標體系，在遵循省考核監(jiān)測評價指標體系的基礎(chǔ)上，結(jié)合蘇州實際，充分反映高質(zhì)量發(fā)展新任務(wù)、新要求、新動力。在兼顧蘇州高質(zhì)量發(fā)展普遍性要求的同時，根據(jù)各區(qū)域特色，提出一批創(chuàng)新性引領(lǐng)性指標要求。針對年度重點專項工作或急難險重任務(wù)，探索開展專項考核，著力將年度重點工作完成情況考準考實。設(shè)置民生性指標，開展?jié)M意度評價，落實以人民為中心的發(fā)展思想，增強群眾的獲得感和認可度。

構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展考評體系，“怎么用”是關(guān)鍵。在新的考評體系中，蘇州堅持正向激勵導向，考核結(jié)果與等次評定、干部選用、通報獎勵掛鉤，充分發(fā)揮考核的導向、激勵和約束作用，讓廣大干部把關(guān)注點、注意力集中到干事創(chuàng)業(yè)上。對獲得年度綜合考核第一等次的，由市委、市政府確定為“年度綜合考核優(yōu)秀地區(qū)(單位)”;結(jié)合考核情況，評選一批高質(zhì)量發(fā)展先進地區(qū)和“擔當作為好干部”，著力選樹一批先進典型，進一步鮮明事業(yè)為上、注重實績的導向，激勵廣大黨員干部在對標看齊中找差距、在真抓實干中爭一流、在履職盡責中見擔當，匯聚起推動蘇州高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

改革向深處發(fā)力，一子落而滿盤活。感時而動、順勢而為的蘇州，此次在高質(zhì)量發(fā)展階段及時精準地構(gòu)建新的考評體系，不僅是改革創(chuàng)新，更是責任擔當，必將引導和推動蘇州經(jīng)濟社會朝著高質(zhì)量方向加快發(fā)展。