改革開放四十年來,中國經(jīng)濟快速增長,全國上下發(fā)生了翻天覆地的變化,在這期間,涌現(xiàn)出一大批新興企業(yè)、一大批高級人才,他們不懈奮斗,用勇氣、勤勞與智慧書寫著當代中國發(fā)展進步的歷程。

人才是一個行業(yè)、一個城市乃至一個國家的發(fā)展根本,沒有人才一切計劃都難以實現(xiàn)。根據(jù)58同城、安居客聯(lián)合21世紀經(jīng)濟報道發(fā)布的《定義理想:2018理想居住生活報告》顯示,80、90后已經(jīng)成為購房人群的重要群體,對于房產(chǎn)的需求也達到了高峰。72.6%的80后和90后人群在5年內(nèi)有購房置業(yè)計劃,首要購房原因是改善自住環(huán)境,而與此同時,他們也正是促進企業(yè)運作發(fā)展,推動經(jīng)濟社會進步的中堅力量。

80后及90后多樣化的住房需求與其所在企業(yè)的薪酬待遇和福利政策息息相關(guān),需求和現(xiàn)實之間存在較大落差,從而導(dǎo)致的人才流失、人才不穩(wěn)定等因素一直客觀存在,如何能讓企業(yè)人才幸福安居,不僅是企業(yè)的難題,也逐漸成為了城市和社會的難題。

16年起,安居客便從企業(yè)和社會關(guān)于人才住房的痛點出發(fā),針對一線、二三線城市的著名企業(yè),在全國范圍內(nèi)開展了“名企安居計劃”活動項目,與各地區(qū)優(yōu)質(zhì)開發(fā)商聯(lián)動,走進企業(yè),為精英人才帶來專屬定制的購房政策和住房選擇,助力都市白領(lǐng)幸福安居。2019年新一季的“名企安居計劃”也重磅開啟,并將活動范圍空前擴大至全國60余城市。

響應(yīng)趨勢 推動城市人才穩(wěn)固

人才是發(fā)展的根本,在房價日漸趨于穩(wěn)定的今天,安居客也聚焦城市與企業(yè)發(fā)展,致力于助力提高全國各個城市的宜居性,響應(yīng)二三線城市去庫存的國家政策。“名企安居計劃”今年預(yù)計走進全國60余座城市,為這些城市提升安居幸福感,為當?shù)刂髽I(yè)改善人才住房福利,讓更多人才安居樂業(yè)。

目前,2019年安居客“名企安居計劃”已經(jīng)在包括重慶、上海、深圳、武漢在內(nèi)的8座城市全面開啟,走進了包括銀科控股、京東、IBM軟件新城、智聯(lián)招聘等著名優(yōu)秀企業(yè),為這些企業(yè)與城市精英帶來了切身相關(guān)的生存利好。

以人為本 助力企業(yè)人才安居

以人才為根基,才會在未來有更大的發(fā)展,而目前全國各地的企業(yè)員工對住房的需求呈現(xiàn)多樣化和個性化,購房者不僅關(guān)心價格、地段以及房屋質(zhì)量等,同時他們也希望能夠得到來自專業(yè)機構(gòu)的的質(zhì)詢與幫助,讓他們在購房過程中更加安心。

而對于企業(yè)而言,只有解決旗下員工與人才的置業(yè)問題,人才能夠安居樂業(yè),才能把更多精力放在工作與創(chuàng)新中,企業(yè)與城市才能收獲更多的經(jīng)濟效益,不僅如此,解決安置問題還能夠增加企業(yè)與人才的粘性,讓優(yōu)秀員工對企業(yè)及城市的歸屬感與日俱增。

今年,安居客“名企安居計劃”已進入第四個年頭。過去三年來,安居客與全國無數(shù)知名企業(yè)進行合作,同時也吸引了萬科、保利以及碧桂園等全國優(yōu)秀地產(chǎn)商為人才助力。經(jīng)歷沉淀與積累,安居客通過“名企安居計劃”與合作伙伴共同為都市人才的幸福安居貢獻了重要力量。

2019年,“名企安居計劃”將活動影響力更進一步,將合作企業(yè)類型擴大到金融、醫(yī)藥、民營、進出口貿(mào)易以及汽車等行業(yè),旨在突破界限,為各行各業(yè)的人才提供專業(yè)服務(wù)和切實優(yōu)惠,為讓各行各業(yè)人才解答買房過程中的政策、房市、價格浮動等專業(yè)問題,讓更多“名企”員工能夠買到優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的住房、過上幸福安居的生活。