薪酬保密合理嗎是什么梗?每個(gè)公司給員工開(kāi)出的工資都不一樣，有的根據(jù)能力有所不同，有的根據(jù)工齡多拿一些，雖然薪酬都是保密的，但是難免有員工私下交流，這是企業(yè)無(wú)法阻止的。然而近日有網(wǎng)友爆料員工私下交流工資問(wèn)題，竟然被單位給開(kāi)除了，這種做法合理嗎?

　　有不少公司將“禁止私下交流工資獎(jiǎng)金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開(kāi)除。如此一來(lái)，打聽(tīng)同事工資由“會(huì)不會(huì)”變成了“能不能”。不過(guò)，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎?

　　企業(yè)管理的“高壓線”

　　因?yàn)榇蚵?tīng)同事工資，剛畢業(yè)的李穎雖然沒(méi)有被解聘，但也因此吃了苦頭。

　　25歲的她碩士畢業(yè)后進(jìn)入上海一家財(cái)務(wù)公司做會(huì)計(jì)，在一次和同事的閑聊中，李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，便找人事經(jīng)理詢問(wèn)原因，卻挨了批評(píng)，“被告知‘再有下次就走人’。”

　　對(duì)于薪酬保密制度，在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者，這是不少行業(yè)企業(yè)常用的管理制度。

　　張漫說(shuō)，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內(nèi)容、工作任務(wù)相同，因?qū)W歷和經(jīng)驗(yàn)不同，每個(gè)人對(duì)企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)也有差別。”在張漫看來(lái)，同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資部分。

　　張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓(xùn)時(shí)，公司會(huì)強(qiáng)調(diào)這是公司管理的高壓線。工作中，常有同事找張漫詢問(wèn)其他同事的收入情況。這時(shí)，張漫一般會(huì)用企業(yè)的薪酬管理制度為其解釋，并強(qiáng)調(diào)薪酬保密的規(guī)則，“如果員工沒(méi)辦法理解，我們會(huì)嚴(yán)肅地找他談話。”