□ 記者 林元沁 楊頻萍 陳月飛
黨的二十大報告對教育、科技、人才作出一體化部署，這一亮點引發會場內外廣泛熱議。圍繞辦好人民滿意的教育，加快實現高水平科技自立自強，加快建設世界重要人才中心和創新高地，江蘇有哪些探索？站在新征程新起點上，如何辯證把握三者關系，激發各類要素活力推動新的實踐？
教育科技人才“三位一體”，
筑牢強國之基
黨的二十大報告提出，實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐。報告一體化部署教育、科技、人才工作，把科教興國戰略的地位提升到新的高度，將科技創新和人才培養擺到更加突出的位置。
“教育、科技、人才是互為貫通、互為推動的整體，沒有教育強國，就不會有科技強國、人才強國。”無錫學院副校長、江蘇省人才發展戰略研究院研究員徐軍海說，對于江蘇來說，要堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，以打造人才發展現代化先行區為統領，完善工作聯動體系，創新工作運行機制，實現從多點突破到系統集成的治理跨越，著力形成創新發展的比較優勢。
高校是科技第一生產力、人才第一資源、創新第一動力的重要結合點。江蘇持續實施高水平大學建設工程，扎實推進“雙一流”建設支持計劃，集中力量建設一批基礎厚實、優勢突出、特色鮮明的省屬高校，推動其在人才培養和科技創新上爭先進位，實現跨越發展。
過去十年，東南大學持續深化教育教學改革，為國家培養了12萬英才；全面構建人才引育體系，高層次人才總數增至500余人，形成一支師德高尚、業務精湛、勇于創新的高素質師資隊伍。“二十大報告對科教、人才給予高度重視和殷切期望，站在新征程新起點上，我們更要堅持為黨育人、為國育才，全面貫徹黨的教育方針，主動擔當作為，落實立德樹人根本任務，全面提高人才自主培養質量。”東南大學黨委書記左惟代表說，他將和全校師生員工一起，勇擔實現民族復興歷史偉業賦予高校的戰略使命，全面提高人才自主培養質量。
教育被擺到更加突出的位置，讓江蘇省姜堰中學校長孫友新代表倍感激勵。“堅持立德樹人根本任務，著力培養堪當民族復興大任的時代新人，我們將恪守‘言有物，行有恒’的校訓，走‘自我賦能、自主發展、自覺成才’教育之路，讓學生在學習和活動中探究知識、領悟道理、明確責任、勇于擔當。”孫友新期盼，進一步重視拔尖創新人才的培養，出臺更多政策支持高等院校、基礎教育發展。
得益于人才與產業的“雙向奔赴”，近兩年常州凈增人口21萬，人才總量達150萬人。常州市委書記陳金虎代表告訴記者，當前，常州正全力建設“兩湖”創新區、長三角青年創新創業港等高端創新平臺，深化“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，集聚優質創新主體、構建高效創新生態、吸引一流創新人才，為打造長三角創新中軸提供強大動力。
科技需要創新，創新需要人才，人才需要教育。近年來，常州選取13個特色產業園區試點先行，建起產教融合型企業培育庫，入庫企業200多家，培育省級產教融合型試點企業63家，總數位列全省第二。常州著力推動產改向特色產業園區拓展，推出思想引領、機制創新、師資提升、人才培育、產教融合等工程，加快構建與產業相適應的現代技能人才培養體系。
加強關鍵核心技術攻關，
實現高水平科技自立自強
新時代的十年，江蘇全社會研發投入占比從2.38％上升到2.95％、達到創新型國家和地區中等水平，萬人發明專利擁有量從5.7件提高到41.2件、居全國各省自治區首位。
加快實施創新驅動發展戰略，加快實現高水平科技自立自強，江蘇有基礎有能力，也應當拿出更多創新探索和生動實踐。
聆聽黨的二十大報告，中國船舶集團公司第702研究所副所長、“奮斗者”號總設計師、萬米海試總指揮葉聰備受激勵、倍添動力。“我們團隊里有材料、智能方面的科學家，有設計、建造的工程師，有焊接、檢測的高級技能人才，潛航員隊伍不斷發展壯大。我們團隊更要不怕重壓、迎難而上，勇闖創新‘無人區’，把應對未知的主動權牢牢掌握在自己手中，為探索海洋奧秘、保護海洋環境、發展海洋經濟、管控海洋安全作出新的更大貢獻。”
加強關鍵核心技術攻關，關鍵在人、核心在機制。近年來，江蘇布局建設蘇州實驗室、紫金山實驗室、太湖實驗室等一批重大創新平臺，納米、超算、物聯網、生物醫藥等產業和創新水平均居全國前列。
江陰987.5平方公里的土地上，集聚諾獎得主研究院7家，國家級科技企業孵化器、加速器、眾創空間13家，院士工作站61家，省級工程技術研究中心211家。“我們要加快建設‘一灣一谷一區一港’，高水平建設科技產業園區，支持各類人才帶項目、帶技術、帶團隊入園創新創業，力爭到2025年新增科創載體不少于300萬平方米。”無錫市委常委、江陰市委書記許峰代表告訴記者，江陰還將深入實施“暨陽英才計劃”、“千企萬才”三年行動，用好23家海外引才工作站，強化招才引智，力爭到2025年，人才總數達60萬，其中高層次人才2萬名、領軍型人才1000名。
創新土壤讓科技人才涌現、科技成果迸發。中國醫學科學院蘇州系統醫學研究所研究員馬瑜婷代表，工作在獨墅湖畔，這里生物醫藥產業創新氛圍濃厚，是全球范圍內相關產業首屈一指的高端要素集聚區。“2015年回國后，我很快籌建自己的實驗室，也獲得國家項目的資助，系統性研究‘精神應激’調控抗腫瘤免疫機制。”馬瑜婷說，她將積極參與全國重點實驗室申報工作，力爭承擔國家重大科技項目，帶領團隊不斷地取得新成果。同時，作為北京協和醫學院博士生導師，她也將堅持為黨育人、為國育才，力爭為江蘇生物醫藥產業的發展貢獻青春和創造力。
強化人才引領驅動，
不斷開辟新領域新賽道
當前，新一輪科技革命和產業變革正在重構全球創新版圖、重塑全球經濟結構。高端制造業、戰略性新興產業等新動能必將引領發展。
“新動能的培育、新優勢的建立、新賽道的開辟離不開人才活水。”南通從“無”到“有”，將海門區一片沿江灘涂打造成集聚200多家生物醫藥、電子信息類高品質企業的臨江新區，秘訣就在于人才。“在臨江新區確定創新轉型之初，我們就意識到人才是創新發展的剛需，提出‘人才+產業+平臺+資本’發展模式，錨定生物醫藥主導產業，瞄準由一流科技領軍人才（團隊）領銜的高成長性項目，以國際化視野積極融入區域競爭。”海門區政協副主席、臨江新區黨工委書記徐駿說。目前，包括中國科學院院士、國家重大人才工程入選者在內的5000多名創新創業人才落戶臨江新區，成為“新南通人”。
深化人才發展體制機制改革，創新活力才能競相迸發。南京大學科技處處長姜田說，南大探索構建了尊重人才發展和科研規律的分類分層評價體系。教師的職稱評審、博導資格認定，學生的學位授予不再唯論文數量，轉而關注人才的代表性成果，兼顧科研任務的類型和國家與社會的認可度。“比如，部分在特殊領域承擔國家重大研發任務的教師，他們的成果往往難以以論文的形式體現，我們通過更多新的制度設計，讓科研人員安心做學術，將科研評價聚焦到解決真問題、做卓越研究上來。”
“報告提出，要加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢，我們對此充滿期待。”徐工集團黨委書記、董事長楊東升代表說，新時代的十年，徐工在產業發展、技術創新、深化改革、國際化拓展等領域厚植人才優勢，成功躋身全球工程機械行業第一陣營。“我們將培育更多具備跨學科知識、掌握多項新技術、新技能的復合型人才。進一步健全人才培養激勵機制，精準繪制人才地圖，加快建設具有工程機械集群特色的人才集聚區、強磁場，為產業鏈自主可控、行穩致遠發展提供有力支撐。”
“報告提出，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，讓我備受鼓舞。”身處企業生產一線多年，江蘇廣興集團有限公司首席技師、總工程師沈春雷代表感觸很深，這些年，各地各行業將技能大賽融入推動產業工人隊伍建設改革進程中，產業工人正由“速度型”“體力型”轉向“智力型”“效益型”，技能升級和創新主動性積極性顯著提升，一批具有勞動熱情和創造潛能的技術人才破土冒尖、脫穎而出。致敬勞動者的表彰也更加面向基層一線普通勞動者，產業工人擁有了更多人生出彩的機會。
堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，迫切需要一支適應現代化建設的產業工人隊伍。沈春雷建議，持續加大一線產業工人技術培訓，制定靈活的技術技能補貼政策，大力推動產教融合、校企合作，充分發揮勞模創新工作室、大師技能工作室等平臺載體作用，將更多的大學生、退役軍人等吸引到產業一線，為制造強國建設提供更強人才動力。
“創新之道，唯在得人，在于聚天下英才而用之。”中科院院士、南京工業大學柔性電子國家重點實驗室培育建設點主任黃維表示，“我們積極呼吁并推進柔性電子學科發展，推動柔性電子領域人才培養進程，也將不斷開辟發展以柔性電子等顛覆性技術、變革性技術為代表的新領域和新賽道，面向世界科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求，以高水平科學研究支撐高質量人才培養，以高水平科技自立自強成果彰顯人才擔當。”
