走進位于蘇州高新區的人力資源服務產業園，設計感十足的辦公環境讓人眼前一亮。園內，一站式公共服務窗口門類齊全，人力資源市場人來人往，各類配套設施一應俱全。“我們致力于打造全國人力資源服務產業高地。”提及產業園建設的初衷，高新區人社局相關負責人介紹。
功以才成，業由才廣，人力資源是現代化產業體系中最寶貴的資源。近年來，高新區大力實施人才強區戰略，打造全國人力資源服務產業高地，為高新區高質量發展筑牢堅實的人才保障與智力支持基石。
栽好“梧桐樹” 厚植優質資源沃土
栽好“梧桐樹”，引得鳳凰來。不久前，蘇州高新區人才廣場入選2024年蘇州市高產出樓宇名單，高新區在立體生長的樓宇空間深挖人力資源產業發展潛力，變為高密度、高產出、高效益的“高產田”。
當下，蘇州高新區人力資源服務產業園打造的涵蓋招聘、培訓、咨詢、人才測評、靈活用工及數字化人力資源管理在內的完整人力資源服務產業鏈已然成型，高新區人力資源服務產業集聚及經濟效益處于全國領先地位，成為全國各地建設人力資源服務產業園的示范樣板。
堅持招大引強、培優育強，高新區引進一批高端人力資源服務機構和國際知名機構，園內已匯聚了國內外知名的人力資源機構55家，其中中國百強機構22家，江蘇省人力資源服務骨干企業11家。2024年，高新區內英格瑪、金色未來等7家人力資源服務機構榮獲AAAAA級信用等級，數量在蘇州市獨占鰲頭。
優秀龍頭企業充分釋放“虹吸”效應，帶動更多上下游關聯企業入駐園區，蓋雅工場、英格瑪、云學堂等6家機構更是長線看好，將企業總部設在了高新區，形成了人力資源服務的優質產業生態。
在傳統業態的基礎之上，數字化人力資源管理、靈活用工、精益外包等新興業態在高新區如雨后春筍般涌現。首個人力資源服務領域省級工程技術研究中心成立；蘇州高新區人力資源服務產業園入選蘇州市數字經濟特色產業園；“小巨人”企業蓋雅工場以“科技讓勞動力更高效”為使命，為全球24個國家與地區提供勞動力管理云服務；“獨角獸”云學堂在納斯達克上市，成為中國數字化企業學習第一股……相關新興業態的機構占比已超60%。
蓬勃發展的產業業態，不僅豐富了高新區人力資源服務的內涵，更為人才與產業的深度融合提供了更為廣闊的空間和更多的可能。
做大“蓄水池” 實現“人才鏈”“產業鏈”良性循環
“以產聚才、以才興產、產才融合”是高新區一直以來的堅定選擇，圍繞新一代信息技術、高端裝備制造、光子及集成電路等區域重點產業，高新區不斷深化校地合作，精準引才、靶向聚才，不斷提升人才引育與產業發展契合度，實現供需的精準對接。
聚焦重點產業領域，高新區發布各類人才緊缺目錄，依托“蘇州高新人才網”“蘇州高新區數字人才公共服務平臺”“前程無憂”等機構平臺，建設線上人力資源市場，打造“互聯網+”直播引才品牌。
推動產業園內國聘智源、萬寶盛華等機構積極對接蘇州國際精英創業周、“創贏未來”國際創客大賽等渠道，當好引才“代言人”、人才政策“推薦官”，園內獵聘機構年均服務企業3.1萬家次，引進中高端人才1.2萬人。
除了對外“引才”，高新區還注重培育深耕重點產業的本土“能才”。搭建以賽育才平臺，成功舉辦第五屆“高新匠領”職業技能大賽，建設公共實訓基地，開展緊缺型職業（工種）項目制培訓和企業職業技能等級認定，加快培養創新型、技能型、技術型人才。
與此同時，為了助力區內企業做優做強，區人社局積極組織開展人力資源產品推介會、人力資源效能提升論壇等，圍繞產業集群創新推出人力資源軟件、獵聘服務等十三個模塊的“人力資源服務產品包”，為企業的人力資源管理“解憂”，實現“人才鏈”與“產業鏈”的良性循環。
搭好“就業橋” 暢通人才協同發展通道
“就業是民生之本，安國之策。”高新區始終堅持就業優先、人才引領理念，多措并舉實現促進就業和勞動力流動、賦能產業和企業發展的“雙輪驅動”。
實施“10+50”人力資源合作計劃，構建“政校行企”四方聯動機制，依托產業園建立人力資源供給聯盟，組織人力資源服務機構赴外合作對接，建成12家人力資源合作基地、55家技能人才培養輸出基地，年均輸送6000人至我區企業就業。
針對高校畢業生等重點群體，舉辦“‘敢’動青春·向‘新’而行”校園引才活動、全國人力資源市場高校畢業生就業服務周、“創響江蘇·就在蘇州”人力資源服務產業園專場招聘會等系列活動，年均開展高校畢業生招聘活動50場以上。
與此同時，高新區在全市率先出臺促進產業高質量發展實施意見，建立“實施意見+扶持辦法+考核方案”的政策體系，讓“引鳳來棲”變為“引鳳長棲”。
水積魚聚，木茂鳥集。“下一步，高新區將繼續發揮好國家級平臺賦能作用，突出數字化、專業化、品牌化、國際化，為經濟高質量發展提供人力資源支撐。”高新區人力資源服務產業園相關負責人表示。
（記者 劉曉平 顧 玲）
