南都：你今年還有其他的提案嗎?
孫承業：我還有另外三份提案。一個是建議國家重構公共衛生醫師的體系，培養醫防結合的復合型人才;另一個是建議提倡“呼吸禮儀”，提升國民健康水平。第三份提案則是關注新業態經濟中的勞動者職業健康。
南都：“呼吸禮儀”指什么?
孫承業：在這次新冠肺炎疫情中，從防控技術上講，最有效的措施其實只有3個：一是戴口罩;二是保持安全社交距離，第三個有效的措施是打疫苗，最后一個措施剛剛啟動，在中國前一階段的疫情防控中還沒有來得及發揮作用。我們看到的數據是，2020年新冠肺炎之外的其他傳染病，比如呼吸系統的傳染病大幅下降了60%-70%。就連缺血性的心臟病也下降了。我想，成功的經驗也在于戴口罩和保持防護距離，此外還有公共場所咳嗽、打噴嚏用紙巾和臂彎遮擋;在公共場所不要大聲喧嘩(大聲說話會增加飛沫量)等。因此，我提議，這些“呼吸禮儀”應該變成我們的風向和習慣，被固化下來，這也是提高國民健康素質的一個方面。
南都：關于新業態經濟中的勞動者職業健康，你有什么建議?
孫承業：如今的問題表現在互聯網技術發展對人的異化。攝像頭、傳感器、定位系統的普及，人的行蹤越來越容易被量化，企業有可能無限壓榨人的潛能;但這樣的挖掘會影響人的生理和心理健康，也會影響人的創造性等。
新業態會越來越普遍，人們可能被數字控制。再加上企業主有意或無意地加劇競爭，一個社會如果這樣發展會有問題，應該想辦法來解決。
南都：這其實也屬于職業衛生的范疇?
孫承業：這也是職業健康的重要內容。說到職業衛生，大家會想起132種法定職業病。但職業健康涉及每一個人，而且是方方面面的。數字帶來的問題，或許可以由數字去解決。考評機制如果改變，管理也可以是人性化的，應對這一問題，傳統的管理模式仍然可以深化，同時也應該建立新的模式。
南都：同過去的單位相比，新業態企業的健康促進是一個新課題。
孫承業：過去工廠會有廠衛生所，社會化之后，企業對健康的針對性措施就做的不多。去年我就關注這個問題，提了在企業設立健康小屋的建議。今天的疾病防控體系也缺這一環。每個行業都會有自己的職業健康問題，需要在健康促進上有針對性的來做。
