蘇報訊（記者 徐靖怡 通訊員 張東潤）隨著人工智能與新能源革命浪潮的推進，工科類大學畢業生就業形勢也在不斷變化。暑假期間，蘇州大學計算機科學與技術學院“職說”團隊深入蘇州多家科技企業開展調研活動。
此次調研聚焦高校畢業生求職難、企業招工難并存的供需矛盾問題，通過和企業人力資源、一線研發人員面對面訪談，深入調研企業需求和招聘現狀以及向大學生發放問卷，了解了當代大學生專業技能和求職方向的重合與偏差。團隊自主開發職位匹配系統，聚合分析用戶信息，構建就業知識圖譜，為畢業生提供匹配實際就業能力的精準就業信息，實現就業選擇與用人需求的雙贏，促進高校畢業生高質量充分就業，推動就業市場的優化與升級。
畢業生就業事關學生及相關家庭，得到社會的廣泛關注。調研發現，工科類大學生在理論知識儲備方面表現良好，但在實踐操作和應對復雜問題的能力上仍存在不足。大家普遍希望通過提升專業技能、積累實踐經驗等方式來提高就業競爭力，但部分學生對行業發展趨勢和崗位需求的了解不夠深入，導致求職過程中存在一定盲目性。與此同時，企業普遍看重工科類畢業生的學歷、專業背景、工作經驗和個人道德品質。然而，部分畢業生在求職過程中過于關注專業能力，忽視了部分軟實力的培養。
此外，團隊利用大數據、深度學習等計算機專業知識，自主研發了智能職位匹配系統，為畢業生提供個性化的就業指導和精準的崗位推薦，實現了從“人找崗”到“崗找人”的轉變。
展望未來，“職說”團隊負責人表示，提升工科類大學生就業能力需要高校、學生和用人單位三方面的共同努力。高校應深化產學研合作，優化課程體系，強化實踐教學；學生需保持學習熱情，拓寬視野，提升綜合素質；企業則需加強與高校合作，共同培養符合市場需求的高素質人才。
