前三季度，昆山城鎮新增就業7.5萬人，新增就業總量占蘇州全市近四分之一——

高質量就業讓居民“勞有厚得”

雖然只有大專學歷，但22歲的湯臣和其他許多昆山大中專院校畢業生一樣，已經提前被昆山滬光汽車電器股份有限公司“預訂”，實現“離校即就業”。“前期相關部門為我們進行對口牽線，利用實習期提前適應，拿到畢業證后就辦理入職手續。”湯臣說，目前月均工資約7000元。

在激烈的就業競爭形勢下，湯臣對自己當前的職業狀態比較滿意，也對未來前景充滿期待。“單位還包吃住，目前已往家里寄回了幾萬元。”湯臣說，自己會繼續努力，不斷提升個人技能，爭取未來在昆山買車買房。

湯臣是昆山高質量推進高校畢業生就業的一個縮影，也是觀察昆山就業工作的一個小切口。昆山堅持把就業作為最基本的民生，依托較雄厚的經濟基礎，帶動廣闊的產業空間，更大力度、更實舉措，讓勞動者“勞有去處”“勞有厚得”，就業促進工作連續六年獲省政府督查激勵。今年前三季度，昆山城鎮新增就業7.5萬人，促進1.72萬名失業人員實現再就業，新增就業總量占蘇州大市近四分之一。

　　呵護重點人群，崗位表和培訓清單送到家門口

企業有活力，吸納就業才有動力。昆山堅持政策、資金、服務“三輪驅動”，先后出臺“促進經濟平穩健康發展10條”和《昆山市公共就業服務質量提升三年行動計劃》《昆山市就業促進工程實施方案》等一攬子政策舉措，促進經濟增長與就業穩定協同發展。四年來，昆山連續每年出臺春節期間支持企業穩崗促產措施，龍頭企業穩崗留工率超70%，并實施企業吸納補貼、交通費補貼等政策，通過政策杠桿助力企業穩工促產。

既有“真招實策”的支持，也有“真金白銀”的激勵。今年以來，通過“免申即享”方式，昆山向6.58萬家經營主體發放穩崗返還補貼2.2億元，并持續實施階段性失業保險費率調降，為10.53萬戶企業減負3.84億元。此外，發放女職工產假期間社會保險補貼、靈活就業補貼等各項補貼超2.4億元，激勵就業信心。

由于孩子漸漸長大，家住張浦鎮錦和社區的“全職媽媽”袁女士希望重新回歸職場。社區就業服務站工作人員結合她的個人實際進行崗位推薦，得知其對開網店感興趣但沒有經驗后，還專門為其邀請專業的網絡運營人員進行培訓輔導，并幫助她對接穩定貨源和快遞驛站，讓袁女士實現家庭、工作兩相顧。

于民聲處觀民生。昆山深入實施就業幫扶“暖陽計劃”，對昆山籍失業人員開展“3160就業幫扶行動”，建成27家“家門口”就業服務站，持續下沉服務觸角、主動對接就業需求、及時解決就業問題，努力將適需的好崗位“送”到居民手中。同時，推出29家民辦職業培訓學校，培訓項目涵蓋生產制造類、生產服務類及生活服務類的86個職業（工種）。今年以來，還創新開設兩批次共38個“家門口的技能夜校”課程項目，為勞動者充電蓄能，讓豐沛的勞動力資源充分釋放潛能。

昆山還推出全省首個線上線下一體化零工市場，設立柜面服務、求職招聘、特色功能、等候休息四個專區，并打造“人人幫”零工市場線上平臺，建立“1+4+N”零工市場體系，為轄區內靈活就業人員和用工主體針對性提供就業指導、困難幫扶、創業咨詢、權益維護等公益服務，打造“24小時不打烊”的就業服務平臺。

　　推動校企“相親”，為全國大局貢獻新份額

作為全國“縣域之首”，昆山工業企業總量達2.9萬家，不僅為昆山市民提供了家門口就業的便利選擇，也為眾多新昆山人前來尋夢搭建了廣闊舞臺。相關統計數據顯示，昆山外來人口約80萬，占常住人口超30%。

“先富”帶“后富”，這是屬于“領路者”的擔當。昆山推進校企合作，積極與全國中西部等人力資源富集地區分享就業機會，在幫助區域企業招聘人才、做好生產保障的同時，為促進全國就業形勢穩定貢獻新份額。

11月23日，2024“昆玉·金藍領”技術技能人才校企對接會暨技術技能人才秋季專場招聘會在昆山人力資源市場舉辦。來自全國19個省市的近80家優質高職院校與昆山近百家重點企業面對面對接洽談，促進技能人才培養與產業需求深度融合。

風中透著寒意，卻擋不住這場校企“相親會”的腳步。昆山人力資源市場大廳內人頭攢動，暖意融融。一邊是高職院校與重點企業間的熱絡對話，一邊是高技能人才迫切向招工企業咨詢崗位需求，一側展臺上高端智能裝備在展示“絕活”……同步舉辦的技術技能人才“線上+線下”招聘會上，重點企業共端出400余個優質崗位、近3000個用人需求，其中年薪10萬元以上崗位需求超1000個。

“昆山多家知名企業成為我校招聘會的座上賓，近年來在昆山就業的畢業生日益增多。”黑龍江工商學院黨委書記陳冬梅說。2021年起，黑龍江工商學院連續三年被授予昆山市人力資源合作計劃“顯著貢獻獎”殊榮，與昆山跨區域開展人力資源合作，將校地合作推向更高層次。

2020年以來，昆山依托“20+20”跨區域人力資源合作計劃，每年拿出1000萬元，用于政校企跨區域人力資源合作獎勵。同時，在全國布局合作基地（院校）超350個，每年為昆山重點企業保障用工10萬人以上；推動職業院校與企業結對，累計開設“昆山班”“冠名班”超600個，在滿足企業對技術技能人才迫切需求的同時，也為全國各領域技術技能人才搭建求職綠色通道。

　　涵養“科創森林”，催生高質量就業輻射效應

創新創業是發展新質生產力的基石，也是擴大就業、實現共同富裕之源。在著力拓寬技能人才蓄水池的同時，昆山也在通過自我產業結構的創新重塑，不斷激發創新帶動就業的內生力。

順應產業轉型升級需求，昆山聚焦“靶向引才”，深入推進著名高校研究生暑期社會實踐，不斷激發城市創新活力、提升創新能級。自2007年至今，活動已累計吸引清華大學、北京大學、復旦大學、南京大學等全國20多所高校的1600余名碩士博士參與。

清華大學博士李崢正是因此與昆山結緣。如今，他的身份是與導師南策文院士等創辦的清陶（昆山）能源發展股份有限公司總經理。僅經過八年時間，公司就入選了福布斯中國高增長瞪羚榜單，獲評全球獨角獸企業、中國獨角獸企業，各類子公司和研發機構遍布江蘇、北京、上海、廣東等多個地區，創造了千余個高端就業崗位。

與引進人才相比，怎樣成就人才，使其真正扎下根，施展抱負、實現理想、圓滿事業，是更重要的后半篇文章。昆山推進產才融合，打造科技金融支撐、科創空間承載、技術創新、梯次培育“四根鏈條”，努力讓一粒粒科創種子長成參天大樹，不斷鍛造產業長板，催生就業輻射效應。

目前，昆山擁有募資總規模100億元的產業發展投資母基金、募資總規模100億元的產業發展引導基金、募資總規模5億元的昆山天使投資基金，形成政府與金融機構、社會企業互相補充的格局；深入打造陽澄湖兩岸科創中心、夏駕河科創走廊、花橋國際創新港、淀山湖北部灣科創帶等科創載體，科技創業孵化載體累計達244家，科創載體面積達899萬平方米，實現項目承載空間最佳配比。

企業規模的“大小”，關乎就業的“容量”。昆山還著力編織“科技型中小企業—高新技術企業—瞪羚企業—專精特新企業—獨角獸企業—科創板上市企業”培育鏈條，推進分類建庫、梯次激勵，涵養“科創森林”。目前，該市高新技術企業達3072家，擁有科技型中小企業超3800家，加速壯大產業創新版圖，不斷拓展高質量就業的未來空間。（記者 朱新國 占長孫）